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这是明显的自发性食管破裂。

随后医院紧急为患者安排了手术，对食管破裂行修补术。

术中发现患者的食管裂口长达6cm。

主刀医生为患者做了黏膜层与肌层缝合后，再缝合胸膜，手术很顺利，并没有发生什么意外。

可是术后第五天，患者的体温突然升高到了39度以上，从胸腔引流出来的液体增多，而且十分混浊。

经过第一医院的医生们共同会诊，高度怀疑患者发生了食管瘘。

于是给患者口服美蓝，随便便发现有蓝色胸液流出，基本确诊为食管瘘无疑。

食管修复手术，特别是裂口较大时，极容易出现术后食管瘘。

倒也不一定是医生的手术水平低。

第一医院属于市内的老牌医院之一，实力并不弱。最早的时候，第一医院在省内的地位甚至就像现在的图雅、省人民医院一样，属于龙头老大。

它高歌猛进，从第一医院开到了第六医院。

目前，第六医院与第二医院已经消失在了时代浪潮中。也就只有第一医院，第三医院，第四医院，第五医院还在坚持着。

实力最强的是第五医院。

它与图雅、馨香妇幼医院一样，都在上一波的发展浪潮中进行了大胆改革。实力得到了很大提升。

反观第一医院，第三医院，第四医院，体制固化，内部管理很是死板。

医院的领导层缺乏雄图伟略，只顾着自己的蝇头小利，疯狂把亲属安插进医院端铁饭碗，甚至到了后来，有多少关系户在吃空饷，没人清楚。

对于医院的临床医护人才，极不重视。

这也是每家体制老化的企业共有的通病。

关系户多了，领导干部多了，干活的人就会变少。而且那些不干活的领导干部，为了宣示自己的权威，又或者为了捞取更多的利益，会对临床医护人员实施严格管控。

恨不得把他们当成自家养的奴才一样控制着。

但凡这种类型的医院，都有几个明显特征，后勤、行政、吃闲饭的人员比临床医护人员的数量还要多得多。一个医生可能要养两个后勤、行政人员。

而且个个都能骑在医生的头上拉屎拉尿。

稍有不听话，便会各种打压，各种穿小鞋，上岗上线。

不必说，在这种恶劣的工作环境中，但凡有点本事的医生和护士，有多远逃多远。很快就会辞职跳槽。

留下来的都是为人圆滑，溜须拍马厉害的医生和护士。

这类人大多数把精力和时间用在讨好领导，左右逢缘的事情上。他们几乎不怎么提升专业水平。

如果这种老油子只占临床科室人员的一小部分，或许还没什么影响。

但是当一个科室几乎全是这种老油子的时候，问题就严重了。

有能力的新人进来后，立刻会被轮番‘毒打’，压制得死死的。要么同流合污，被这些人同化，要么被排挤走。没能力的新人进来，只要学着这些人溜须拍马，就有机会留存下来。

于是，这家医院基本上就废了。

据说当年第二医院与第六医院倒闭时，主管部门想要给这些医院的职工安排工作，把他们安排到其它医院上班。结果，图雅、省人民医院、省儿童医院……但凡有点野心的医院，都是想方设法把这些人挡在门外。

为此，还建立了招聘黑名单，一直被各大医院的院长掌握着。

这两家医院的医生和护士，基本上一生黑。

至少在本省几乎废了。

但凡稍好一点的医院，无一例外，对这些人紧闭大门。

后来还发生了一件令人深思却又十分有趣的事情。

第二医院倒闭后，因为这家医院的医生和护士经常与一家私营医院合作密切。于是想办法一窝蜂的进了这家私营医院。

当时这家私立医院的院长还觉得一下子招进来大批临床医护人员，可以大干一场。

结果仅用了九个月时间，这家私立医院直接被那帮涌进去的老油子给撂倒了。

破产倒闭的那一天，听说这家私立医院的院长坐在办公室内嚎啕大哭。祖上几代人打下的家业，被他毁于一旦。

也正是这件事情之后，第二医院与第六医院的医护人员一生黑。

再也没有哪家医院愿意接收。

听说就连已经托各种关系进入其它医院的医护人员，都被清理出来了。

人的名，树的影。

这两家医院臭名昭著，大家实在害怕步那家私立医院的后尘。

一粒老鼠屎，真能坏掉一窝粥。

即便到了今天，第一医院到第五医院这个派系的医护人员，仍然受到歧视。

第五医院能够后来者居上，是因为它的上一任院长励精