就不要兴师动众，在公司搞的雷霆万钧了。越是这样的时候难道不应该更冷静一些吗？”

“你说叫我怎么冷静？几个人都是老王走了以后我一手提拔的，千辛万苦让他们顶住了，培养起来又跑了。你说这人还有信任可言吗？这样公司该怎么撑下去？”

“那你有没有问问他们原因呢？你气势这么强，只会把他们推的更远。你是觉得给了他们最好的条件和信任，可是他们的声音你有没有听过？”

沈立疑惑地看着云丹，显然不认同她的意见。

“我怎么没听他们的意见？每周例会汇报工作，有困难我都尽力安排去解决，去支撑他们把工作落实。做领导的也只能做到这样吧？”

“几个项目经理我不了解，但是张经理我接触过几次，还是了解的。你眼光确实还不错，这个人你选的很好。诚恳踏实，做起技术来，思维也很缜密。关键是肯吃苦，肯钻研，分配的任务就是拼命也会给你去完成。可是就是这样一个任劳任怨的人，他也有工程技术人员共有的一个性格特点，不算是缺陷，就是特点，那就是不会表达自己的需求。你说你会上支撑了，可是支撑是你们看出来的需要支撑的地方，并不是他提的。他不敢提，然后忍着多大的代价都去把事办好，也不叫苦也不叫累，但是情绪慢慢积攒下来了，积攒到一定程度，觉得快撑不下去了，有个好地方换，自然就脱身了。”

沈立不可思议地看着云丹，没想到她观察过这么多。

“可是他管理得很好，没看出来情绪啊！每年表彰会上他还是雄心勃勃，励志奉献的样子。”

“你看你刚才骂他的时候也说他不知恩图报，你也认为你破格提拔他，他应该感恩戴德地回报给你。他从底层爬起来，自然也是这种心态，拼死拼命想为公司付出，多报喜不报忧。多做贡献，少提建议和要求。他们这样做，一个是本来就没有管理人员手腕圆滑，不会委婉包装自己的需求。二是你们确实不懂技术，沟通上有障碍。三是这种报恩的心里，放低了自己姿态，不敢全力争取。不敢争取资源，业绩又要完成，那只能是压榨自己。你想想，老王总管你们技术20多年，他才多少年，从老王手上接过这个摊子，都没有给你们出乱子。我听说，他最多的时候，既要管理部门，又要管理项目团队，项目经理不成熟的还要全面把关，他跟你们叫过苦没有？老孙是怎么帮老王邀功的？你对比一下。”

沈立听了云丹这番话，如梦初醒。脸上有了笑容，讨好地问她：“那你说接下来我该怎么办？技术我跟我爸确实欠缺，现在也是公司的短板。对技术人员也确实只压担子，以为没有声音就是顺利。听你这么说，我确实不够冷静。但是现在情况又这么乱，我也没有主意了。你帮我看看！”

“下午，我跟他们几个谈一谈，如果是因为工作压力做不下去，那还是值得留的。如果是因为待遇问题，那就算了。但是张浩这边我还是有把握的，他对公司还是有感情的。我也侧面了解下他技术上的难题，真留下来，你们还是要好好改进，好好对待人家。不要一副资本家的姿态把人往死里使唤。这样的人你们都留不住，就是你们自己的问题。”

沈立听了欣喜过望，一激动拉住了云丹的手。云丹把手立马抽了出来，瞪了他一眼，他也不在意，跟在她身后说个不停。

“我们也不是压榨他和使唤他，真的是不懂技术，没有沟通好，所以没有抓住他们的需求点。你跟我这么一说我就明白多了。张浩能留下来那是再好不过了，他要能留下来，我后面一定改进管理方式，跟他好好沟通。”

王君差人将餐车推了上来，齐鸣在门口拦截了两份，跟她说：“在他办公室压抑死了，咱们就在外面吃。”

王君也深以为然，跟服务员一起送了两份套餐进去，放在茶几桌上，招呼了一声就立马出来了。

沈立拉着云丹在沙发上坐下吃饭。

“耽误你这么长时间，吃了饭你休息会，下午再找他们。”

“他们这么忙，怎么能让他们等着。谈完，事情定下来就好做下一步打算。”

“云丹！”沈立难过地看着她。

眼看这男人又要煽情，云丹有些不耐烦，用筷子指指他的餐盒，招呼他：“吃饭，吃饭！”

沈立只能听从，低头吃饭，不时给她夹点菜。