1　　简单偶尔也会接到猎头的电话。　　上市公司从事证券事务的人员，圈子里总共也就那么些。有的企业要IPO，或者临时碰到现有的董秘或者证代要离职，最快的解决方案就是从其他公司挖人。　　简单才30出头，在外人看来，这也许只是顶了个董秘名义的证代，算不得高管。猎头开出的条件往往比较诱人，新公司高管，待遇也很高，往往是简单现在薪资的1.5到2倍。　　简单的薪资和其他高管一样，都是要对外披露的。但猎头们都会问一句，还有哪些隐性福利，比如车补房补，比如其他非现金形式的福利。　　简单对外面的诱惑一点都不好奇。一方面是因为那些公司都在安城以外，她已经习惯了安城。另一方面自然也是不愿离周舟太远。　　她的一些同学们早就换过几家公司了，而她自毕业起就待在安欣。　　她不是个安于现状的人，但是她并不觉得她对工作的挑战需要换一家公司。在安欣，她似乎每年都在面临新的挑战。　　她很享受这样的状态。　　在物质上她并没有什么太大的追求，加薪对她来说不过是对工作的认可。　　她告诉了周舟。周舟不发表任何意见，他认为简单有自己的想法，别人说再多都没用，也只有她自己知道要的究竟是什么。她要的是什么呢？不是任何物质，不是外在的东西，应该是某种意义，或者是某种感受。　　周舟也考虑过是不是求她到安卡来帮他，但他也知道安卡的工作对她来说并没有吸引力。他也不能以男朋友的身份来委屈她做并不那么喜欢的工作。　　2　　简单是害怕猎头的。她怕猎头挖走她底下的得力干将林凯。　　挖一个证代到另一家公司去做董秘也很常见，给的待遇也不必很高，毕竟跳槽的人更注重的是从证代跃升为董秘的这一变化。　　林凯已经不是个助手了。很多时候也是独挑大梁，除了对外沟通欠缺，他还是能把证券条线的内部业务全部担当起来。　　每次看到林凯走到外边接电话，简单就会猜测是不是猎头电话。　　她没有这个自信可以留住林凯。毕竟这是个男孩子，也许有比她更大的野心和追求。　　但为了尽可能地留住林凯，她也时不时在吃饭的时候开始说教。她除了说自己的成长史，也会聊起其他上市公司的证代，有些证代也不完全只做证代的事，也同时兼任着公司的其他重要事务。　　她告诉林凯，只要好好干，是金子总是会发光的，以后公司其他的重要岗位也会担在他的肩上。这是她的真心话。　　她也不希望林凯离开。培养一个人耗费的成本很大，不只是平日里花钱去报的课程、拓展训练、团建旅游，还包括种种内部培训所花费的团队成本。就拿林凯来说，好不容易和公司形成默契，也和她这个上司形成工作默契，如果一走了之，她又要和新一任证代培养感情和默契，这已经不是金钱概念上的事了。一想到这个她就头疼。　　于是，除了时不时给林凯“洗脑“，她也时不时给总经理“洗脑“，把重新培养证代所要耗费的巨大资本挖出一部分，加入到林凯新一年的薪资中去。