1　　总经理王伟最近一段时间觉得公司各个部门之间总是闹矛盾，好几个部门负责人都跑到他这边来吐槽其他部门怎么怎么不配合。　　王伟又让顾萧安排一次干部拓展训练。王伟真实的想法是每年都应该组织一次，这个钱不能省。　　身为总经理，他能看的明明白白，可又不能直接对下面部门的人说，也不知该用什么样的方式说更恰当。　　各个部门的人总是站在自己的位置上思考，正所谓“屁股决定脑袋”，这不是一时半刻能够扭转的过来的。　　简单几乎不会卷入这样的争吵和矛盾中。她的董办很少和内部有什么业务交叉，也因此可以避免许多矛盾。交流最多的应该也就是财务部了，而财务部的赵莉一直和她相处的不错。　　恰恰相反，她和公司审计部、行政部也没有什么业务往来，关系却非常紧密。每次要部门聚餐，总是三个部门一起行动，她的部门人手少，不管是搬办公室，还是要办其他的事，另外两个部门总是主动帮忙。也许正是因为没有工作上的交叉，才不至于因为意见或办事风格的不同而产生矛盾。　　简单实在是反感办公室政治，如果有可能牵连到，她的选择是溜之大吉，躲得远远的，落得一身轻松，这样才好安心做自己的事情。　　为企业员工做拓展训练已经是一项非常成熟的项目了，培训机构可以提供菜单式的培训项目供企业选择。　　大部分的项目都设置分组进行游戏竞赛。总有人擅长这个而不擅长那个。于是乎，平日里盛气凌人的干部到了游戏环节严重掉队，大大拉低小组的成绩，内心的无奈让他一句话也说不出口，而他的组员们并没有一句指责，只是淡淡地跟他说“没事没事，继续努力”。　　到了必须齐心协力才能完成任务的环节，其他组员着急地催促，却发现那会使不能找到平衡点的组员更加不能平衡，于是只好选择耐心。　　拓展训练达到了效果。想必短期内大家都学会了换位思考，学会了接纳和包容。　　2　　第二天，拓展训练现场的照片在公司大屏幕上滚动播放。　　同事们之间的话题一下子多了许多。取笑某些领导胖乎乎笨拙的样子；看到自己的上司张牙舞爪；看到平日里弱不禁风的同事在游戏中是个王者；看到一群熟悉的人大汗淋漓地聚在一起大笑。　　训练回来，简单也和同事们说起现场的种种搞笑画面。她意识到，企业就像是另一个大家庭，需要互动，需要从互动中找到存在感和话题感，也需要跳脱这样的环境、跳脱固有思维，从陌生的环境中发现和找到彼此的优劣，从接纳自己的劣势，到接纳他人的劣势，从发现自己的优势，到发现他人的优势。　　再一想，她是不是也并没有真正认识部门里的人？　　董事长助理陆寒，真的只是这样一个话不多说的大男孩吗？听说他喜欢弹吉他。只是没有同事看过他的表演。　　跟着她有些年的证代林凯，真的只是这样一个细腻的文科男吗？听说他打游戏是一把好手。兴许可以在公司内部组织一场王者荣耀的竞赛，看看他的水准。　　董事长秘书小曹，她是不是也有特殊技能？她会不会在别的岗位更能够发挥出优势？　　而她自己呢？在他们眼中究竟是个什么样的人？　　她觉得每个人都充满了神秘感。