管瞳也不急：“云鼎要发展，就要对标同类型的大公司。现在很多上市公司内部管理都成体系，据我所知，他们都有自己的一套成本控制体系，成效很好。如果我们有自己的一套成本控制体系，还可以和绩效考核办法叠加嵌入，这样两个系统都会更加完善。其实大家都看得到，新的绩效考核办法确实让公司的管理取得了实效，所以好的管理方法不是虚头巴脑的摆设。”

罗霖辉脸上难看：“我反对——”

徐之厚却露出很大的兴趣：“管瞳，你展开说说。”

管瞳：“目前我也只有个粗略的想法。从这次田菁菁到一线摸到的数据来看，我们以前单纯靠结算单而得到的数据还是比较粗放的。我们可以试着从源头开始，把原材料、辅料涉及的每一个生产环节都摸清楚，然后有针对性的进行成本控制设计。”

罗霖辉：“说的简单，这可是个大工程，光是原材料采购就不简单。”

管瞳：“我也是刚刚听荆经理介绍才有了一点点想法，并不成熟。徐总，如果你觉得有必要，我们后续可以组织相关部门多探讨，还可以适当调研，看看做成本控制体系的可行性大不大。”

罗霖辉嗤之以鼻：“调研？现在疫情期间，你去哪里调研！徐总，请一定审慎。前面我们向集团公司传达的信号都是，我们通过改革绩效管理，取得了很多成绩，包括成本控制方面。现在，我们却向集团公司抛出成本持续上涨的情况，虽然成本上涨有很多客观原因，但是集团公司只看结果。我们前后矛盾，让集团公司怎么想？”

荆铬不咸不淡：“据我所知，集团公司今年会请专业财务分析公司分析架构下的财务情况，到时候成本上涨的事自然会摆上桌面。”

罗霖辉声色俱厉：“集团公司请专业分析公司才能发现的问题，我们为什么要自曝？等分析公司发现再应对不是更好，干嘛非要给自己头上扣屎盆子！”

管瞳和荆铬对视一眼，都没有说话。工作理念不同，沟通壁垒耸立，多说无益。

徐之厚优柔寡断的毛病又犯了，神色之间犹豫不定。

在陆渲冉的工作理念中，就是发现问题解决问题。像这样发现问题隐藏问题的工作态度，他完全不能理解。但是他也知道，每个人的站位不同，立场也就不同，如果自己强势争论，和罗霖辉又有什么两样。不过是拿着话语权行霸道之事。于是，他忍耐了下来。

最终，徐之厚说要考虑考虑，让大家就会议内容保密。其实这等于是说，做专项成本控制的方案被否了。

会后，陆渲冉专门跟着管瞳去了她的办公室。只要管瞳没有流露出不舒服的表情，他倒不避讳和管瞳出双入对。

荆铬表面对此视而不见，其实心里怪不是滋味的。他本来也想去找管瞳的，但最后折转进自己的办公室。

陆渲冉：“成本控制的事，你怎么想的？”

“我的态度很明确，但是并没有什么用。领导决定了，我说多了反而不好。这方面我以前吃的亏太多了，现在不敢冒进。”管瞳看陆渲冉态度认真，不是闲谈，便也问道，“陆老师，你又是怎么想的？”

陆渲冉：“这几年仟和因为资金不足的问题，投到研发上的经费比例逐年下降。你知道现在头部在研发上投入的资金比例比我们高了好几个百分点，仟和如果再不提升资金管理水平，控制成本，以后怎么去追赶头部。”

管瞳心有戚戚：“别说追赶，可能下一次洗牌就被淘汰出局了。现在资金都在追风口，风口就是机会，可越是风口越是有太多风险。很多比仟和发展预期还要好的企业，在关键决策上出了偏差，说下线就下线了。”

“管经理做过很多研究嘛。”陆渲冉突然靠近管瞳一丢丢。他自己也不知是怎么回事，这段时间总想靠近管瞳，说话语气也变温柔了，这对于一向醉心于研发的他而言，是一个崭新的课题。

管瞳还是如常：“你知道的，我做研发的时候就很在意成本，现在做管理了，看了一些行业管理大佬的文章，所以稍微了解得多一点。”

拜洪顺公司的经历所赐，现在的管瞳，说话都非常注意，尽可能自谦，绝不在言谈间流露出丝毫骄矜的态度。

陆渲冉立即反应过来，不禁有些心疼。他曾经从侧面了解过管瞳在洪顺的经历，谁没有年轻气盛的时候。他真想劝管瞳不要太克制自己，放松一些。他换了个姿势，仍旧离管瞳很近。“既然你已经了解了动力电池行业当下的机遇和挑战，为什么不坚持自己的想法？我感觉，只要你再坚持一下，徐总心里的天平就会偏向你这方。”

管瞳摇头：“我已经不想和罗霖辉争论了，没劲。徐总关心的是集团公司对他的态度，云鼎的发展永远排第二。理念不同，我懒得说。”

陆渲冉心里暗暗叹了一口气：管瞳应该去更好的平台发展，云鼎只会扼杀她的创造力。他尽可能设身处地地劝解：“虽然你减少了和他的争论，把时间用到更需要的地方，但是如果方向不对，努力的意义便值得商榷。控制成本是新能源企业在未来竞争中的重要课题，仟和宜早不宜迟。我觉得，趁着这个行业全在冲产量的时候我们先考虑成本控