一想到这一点，荆铬便迫切地想要给自己增加加分项。

荆铬：“既然我们部门的田老师在这里，我刚好有个事跟你们探讨，关于成本的。”

田菁菁意外：谁这个时候想谈工作！她立即扯出一个职业假笑：“都听荆经理的！”

“从田老师在生产一线拿到的数据里，我发现了一些以前没有引起重视的情况。”荆铬把他最新的分析成果一说，大家都很意外。

管瞳再次对荆铬另眼相看：“你真厉害，光从那些数据比对里就发现了这么多问题。”

荆铬：“发现问题不算什么，解决问题才重要。管瞳，我觉得你对解决问题特别有兴趣，要不要试一试这个？”

“好，我回去想法子，到你汇报这个事情的时候，我争取能有一个应对的初步方案！”

陆渲冉笑着对荆铬：“我没说错吧，你姐姐肯定对这个感兴趣！管瞳，这个汤很滋补，我再给你添点。”

田菁菁简直后悔来吃这个饭：有人撒狗粮，有人献殷勤，领导还谈工作，就没有好好吃饭的。

在新的一期例会上，荆铬将田菁菁在一线摸来的数据进行建模分析，并结合财务报表中成本费用部分，提出一个残忍的事实：云鼎的生产成本正在逐年上涨。

徐之厚握杯子的手一颤，罗霖辉的表情也凝重起来。

黄芮春之前表现一直欠佳，一直想要重新树立人设。这段时间她为人低调，除了抱紧罗霖辉的大腿外，也不时去徐之厚那里汇报工作。此时她察言观色，知道荆铬所说的是个大事情，于是做出很专业的样子问道：“荆经理，我们公司这几年一直没有盈利，会不会就跟这成本上涨有关。”她记得有次开会的时候说过，公司账面一直是亏损的状态，于是和今天的议题联系起来。

“黄经理说的没错，确实有一些关系，但我们的亏损主要是因为更新了很多装置设备导致的，这些装置设备金额很大，折旧费用增高。成本上涨的原因是另外一个层面的，原因也很多。一个是主要原材料价格波动，今年主要是上涨；二是生产过程中出现了过多的损耗，导致产品成本增加。”

罗霖辉冷笑：“不是在实行管瞳新推的绩效管理办法吗？前段时间报出来的数据都是成绩喜人，还说助力了成本控制。我就说嘛，怎么可能说控制成本就控制了，原来都是数据搞事。现在好了，成本还上涨了，你们说这笑话闹的有多大！”他将压力给到管瞳这里。

管瞳淡淡的：“绩效管理主要针对的是管理，填补管理漏洞，提升工作质效。至于涉及成本费用的控制部分，是为了完善管理做的延伸，绩效管理对成本控制只起辅助作用。”

罗霖辉：“呵，现在知道烫手了。”

徐之厚皱眉：“荆经理，你还有没有补充？”

荆铬点头：“补充一点，员工工资薪水的上涨也是成本上涨的一个重要原因。针对这方面，实行新的绩效管理办法后，因为激发了员工工作积极性，加上前段时间公司对员工和岗位的适配度进行调整后，人工成本同比减少了2.8%。”

荆铬用激光笔把PPT上2.8%的地方点了点。

徐之厚：“霖辉，你分管生产那条线，成本这一块要多关注啊。如果生产成本不降反升，很难面对后续的市场竞争。”

罗霖辉有些不耐烦：“就说原材料上涨吧，是全行业上涨，又不是光我们一家买贵，这个也不是我们能控制的。”

徐之厚皱起眉来：“还是要了解一下情况才能下结论。”

罗霖辉翻了个白眼：“你们看看上季度的情况，成本就上涨了3%，有必要这么小题大做吗？！只要集团公司那边的锂电池销量持续增长，成本上涨这么点都不算问题。大不了集团公司涨价嘛！我记得上个季度集团公司披露的销量增长是6%，如果不是因为疫情原因，完全可以到10%。现在销售势头非常好，加上优惠政策和政策补贴，可以说是供不应求。现在没有销售降价的可能，急着对成本作文章，这不就是杞人忧天吗？！大家的精力是有限的，要把有限的精力用在最有潜力的地方。”

黄芮春立即附和：“我同意罗总的看法。另外，原材料的价格是波动的，我们可以考虑在波谷的时候多囤一些，这样可以降低成本。”

罗霖辉点头：“这是个办法。”

荆铬：“资金是有使用成本和时间成本的，用多少资金来囤货最划算，这也需要测算，不能一概而论。而且，马上年底了，我们的资金流并不乐观。”

罗霖辉：“还有，与其挖空心思控制成本、降低成本，不如提高售价，这个我们可以跟集团公司协商。”

徐之厚皱眉：这老罗是来拆台的吧，靠谱的点子一个不出，砸摊子的馊主意倒不少。

开会的都是中层以上管理人员，可以说都是云鼎的中坚力量，但是面对现场带着私人恩怨的斗法，绝大部分人都选择埋着头记笔记，偶尔抬头“是是是”和“对对对”。

陆渲冉看在眼里，心里有了计较。作为集团下派的人，以前他很少在会议上发言，不过他此时却说道：“目前新能源排位靠前的几个大企业，为了降低成本，已经在走整