又过两天，项南收到消息，潘丽入职了一家新公司，并没有和杨柯一起创业。

得知这一结果，项南并不意外。

《流金岁月》剧情编排的十分悬浮。

精言集团，作为沪江数一数二的地产巨头，员工竟然说辞职就辞职，而且辞职之后，马上帮对手企业跟老东家作对。

这在职场上几乎是不可能的事情。

因为离职必须有一个交接的过程，不然的话，原公司是可以要求赔偿损失的。而且公司高层、技术人员也肯定会签竞业协议的。

在约定时间内，禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

剧中，杨柯、潘丽、唐欣、李昂在精言离职之后，立刻就组成团队，合伙对抗精言……只能说编剧根本不懂职场。

杨柯跳槽去的大地恒新，显然没犯精言这样的错误。

据项南所知，杨柯去了之后，就签了劳动合同，以及竞业禁止协议。

如此一来，他要从大地恒新离职，就要先赔偿人家的损失，而且在两年内还不能从事地产有关的工作。

光是赔偿损失，就能让他赔到破产。

而两年内不得从事地产业，那他就等于废了。毕竟他擅长的就是地产营销，不能做这个，那他就什么都做不了。

所以项南才会在他跳槽后不久，就将潘丽开除。

如此一来，杨柯想离职，跟潘丽一起创业，就成为不可能的事情。

而潘丽跟杨柯的关系曝光之后，她想入职大地恒新，也变得不可能。

毕竟大地恒新，不可能重蹈精言集团覆辙。再让潘丽当财务总监，再加上杨柯的副总裁，大地恒新就成了两人的夫妻店，那些高层怎么可能心安。

因此潘丽只能去其他公司就职。

而杨柯当初之所以在众多美女中，选中貌不惊人的潘丽，就是因为她有才能，又身兼公司财务总监，因此能够成为他事业上的助力。

但现在潘丽去了其他公司就职，就没可能再帮上他了。

那杨柯还会不会再和她在一起，也就成了一个问题。

……

况且，距离不会产生美，距离只会产生隔阂。

当他们分别在不同公司上班，每天见得人、做得事都不同时，还能有多少共同语言呢？

就像高中再亲密的情侣，一旦考入不同的学校，哪怕在一个城市上学，关系也会越来越淡，直至分手。

而杨柯失去潘丽这位贤内助，想要创业成功，基本是不可能的事情。

因为每个人都有短板，杨柯擅长营销，却并不擅长理财。

如果他出来创业，就会像很多创业者那样，激突猛进，把自己的钱一股脑撒出去。

若是侥幸，单车也能变摩托。若是倒霉，就可能一蹶不振。

这在创业圈，一点都不稀奇。

而潘丽失去杨柯，更是不会有大成就。

因为潘丽不擅长营销、社交。生意场上迎来送往的事，她根本就应付不来。

所以他们两人合则两利，分则两害，失去任何一方都不会有成就，这辈子就只能当个高级打工仔。

而这也正是项南的刻意安排。

温柔一刀，杀人于无形。

……

项南随后又将唐欣强制休假，令新的设计总监接替了她的位置。

这一度让唐欣十分生气。

她跟了叶谨言近二十年，从白手起家一直到公司上市，简直是付出了汗马功劳。

她真的没想到，自己有一天，竟会被踢出局。

“叶谨言，你这不是过河拆桥、卸磨杀驴嘛！我做了什么错事，你要这样子对我？”唐欣闯进项南的办公室，生气地大声质问道。

“你没做错事啊，这就是正常的人事变动。”项南双手一摊道，“去留都是再正常不过的事，我身为总裁都可能被弹劾，有什么好意外的？”

“你就用这样的理由敷衍我，是么？”唐欣一听，越发动怒。

什么“正常的人事变动”，她身为设计总监，为公司设计了那么多优质项目，赚了那么多钱，堪称公司的发动机，现在却突然被强制休假。

这要是正常的话，那整个世界都疯了。

“大家都是聪明人，何必要我把话太明白呢？”见她还要揪着不放，项南忍不住叹了口气。

“你不用说一半藏一