第二天，赵耀就稀里湖涂的离开了江南集团，走的时候还带走了一份合约。 根据这份合约，江南集团会给赵耀成立的公司注资一个亿，从而获得这家公司90%的股份，赵耀个人保有10%。 不过为了保证赵耀的积极性，所以合约同时又规定，当公司上市之后，江南集团就会免费返回10%的股份给赵耀。 如果公司未来的市值突破30个亿，那就再返10%的股份。 如果公司的市值突破100个亿，那就再返10%的股份。 如果公司市值能够突破1，000亿的话，江南集团还会再返11%回来。 也就是说赵耀最后有机会能够获得整个公司51%的股份，从而拿回自己公司的绝对控制权，这种投资协议在整个业界都堪称罕见。 毕竟随着一家公司市值的不断增加，那这家公司的股票肯定会越来越值钱，投资人应该想办法不断的获得更多的股票才行，哪有像这份协议里面说的一样，居然还会不断的返还股权给创始人来着。 所以这样一份协议在整个投资行业都堪称是一份绝无仅有的协议，一份堪称傻瓜的合约，而未来江南集团搞的江南之星计划，也全部都会是这样的投资协议，创造出整个投资行业前所未有的一种投资战略。 但也正是这样一份协议，给予了创始人难以想象的巨大动力。 很多独角兽公司在获得投资人海量金额的投资之后，几乎都会出现各种各样的问题，这些问题有些是伴随着公司的发展壮大会必然出现的，但还有一些问题是创始人和公司的经营者个人造成的。 道理很简单，随着投资人的入股，公司绝大部分的股权都跑到了投资人手中，那自己创业的公司就和自己渐行渐远，自己也就渐渐没有了当初拼了命的想要把公司做大做强的野心和奋斗力，毕竟自己做的再好都是给别人打工，帮投资人赚钱。 所以这些创始人经营公司最大的目标其实并不是将公司做大做强，而是只要把公司做到上市就好。因为公司一旦上市，那就有了套现离场跑路的机会。 然后带着大量从股市获得的现金潇洒的离开，把公司交给自己的下属，或者是聘请的职业经理人等等。 但公司经历了这样一番堪称巨大的变动之后，能够好好经营才有鬼呢。尤其是那些在创业的时候搞期权，给大量员工分了股份的公司。恐怕这些员工整天想着都是如何快点将手中的股份给出手，然后各个变成百万甚至千万富翁，最后从公司拍屁股走人。 这也是为什么很多公司一旦上市就进入了人生巅峰，之后完全在走下坡路，股价永远无法超过上市巅峰的价格，道理就在这里，人都跑光了，公司还能够盈利才有鬼了。 而黄老板搞的这份合约，就可以完全规避这个问题了，上市之后还能源源不断的从投资人手里面拿回自己的股份，而且市值越高拿回的股份就越多，这样必然会让所有的创始人们，在上市之后都拼命的经营自己的公司，直到彻底拿回公司的绝对控股权为止。 这个过程中江南集团看似损失了41%的股份，但其实随着公司的市值上涨到1，000亿，江南集团净赚了数百亿人民币，这才是真正的投资人的智慧。 当然了，这种投资属于长线投资，没有个十几二十年很难获得巨大的利润，但黄老板根本就不怕玩长线，人家是冲着百年公司去的。 言归正传，在赵耀回到家的第2天，就拿到了1亿人民币的投资款。不过这笔投资款还暂时无法拿到赵耀的手中，而是掌握在江南集团派下来的一个财务团队手中。 赵耀必须要完成公司的创建之后，这1亿人民币的投资款才会打到公司的账户上面，然后赵耀就可以随意使用了。 但赵耀所有使用资金的账目，都会完整的被财务团队记录下来，一旦发现有任何违规的地方，那前一秒还是黄老板最看好的学生的赵耀，下一秒恐怕就会直接变成黄老板第N个送进大牢里面的高管了。 赵耀这边自然是马不停蹄的开始成立这个公司，而另一边黄老板承诺的鼎力相助也到了，就是一整个完善的经理团队。 这个团队总共有三个人，一个是江南集团秘书处的秘书专员，一个是江南集团的市场专员，还有一个是江南集团的公共关系专员。 这就是黄老板给赵耀的第一波援助，别看这波援助不是任何金钱而是三个人，但这三个人的作用是远远超过任何金钱的作用的。 因为这三个人统统都是江南集团工作时间超过三年以上的，而且在江南集团内部拥有极高的工作口碑和能力的人才。 其中秘书专员熟练地掌握了整个公司的运行结果，能够用最快和相对完善的速度帮助赵耀搭建出一个合理的公司结构，同时完善出整个公司的管理制度等等。 市场专员倒不是说要去给公司搞销售，而是帮助公司调查市场，然后进一步提出整个市场的规划，以及市场开发的结构出来，帮助公司快速的获得市场，以及在市场上站稳脚跟。 公共关系专员则是专门用来处理公司和外部关系的，其中包括和有关部门的关系，用丰富的人脉帮助公司解决很多行政层面的问题，还有就是如何处理各种突发事件，帮助公司渡过口碑危机等等。 反正这三个人堪称是一家新公司的吉祥三宝了，有这三个人就能够立刻搭建出一整个完善的公司出来，这是无数创业者想都不敢想的事情。 在正常的情况下，创业者必须自己花最少一年以上的时间，把自己给培养成专业的秘书