第473章 细节推导情报(1 / 2)

“诸位,虽然我们的人没有在江南集团找到证据,但是找到了一些更加有趣的东西!”觉得刚才自己拿出的成果似乎有些丢分,GH的代表忽然开口道。 “哦?什么有趣的东西?”众人纷纷好奇的问道。 “是江南光电的几份资料!”这位代表话音落下,在座所有人的眼睛都亮了起来。他们如此这般的,费尽心机的筹划,不就是为了得到江南光电,以及江南光电手中那种强悍的存储类芯片的技术吗? 否则谁会愿意这么大张旗鼓的去折腾江南集团,而且这么做后患无穷,很有可能引起中国官方的警觉,影响公司之后和中国的合作。 中国的市场有多么巨大,大家心里都非常清楚,如果因此得罪官方和断绝了合作的前途,这毫无疑问是一件非常愚蠢的事情,更别说是涉嫌拉拢一个大型银行的董事长了,这些都是后患无穷的事情。 但他们依然这么做了,理由只有一个,就是为了得到江南集团手中这种破天荒的技术,这种技术能够给他们带来更大的利益,他们一定要掌握在手中。 只是江南集团显然也知道这种技术的重要性,一直都把握的死死的,他们只知道相关的研发工作是在江南光电,位于曹县的科研中心进行的。 可那里的安保措施极为严密,他们陆陆续续的派遣了一些人试图混进去,结果全都被严格的审查制度给挡在了外面。 他们试图拉拢里面的一些员工,结果反手就被这些员工举报,然后被重拳出击了。 至于强行闯入……拜托,真以为这是电影电视剧里面的世界,这些大型科研机构有如无物,可以让那些所谓的顶级特工进出自由吗? 拜托,任何人胆敢靠近一步,立刻就会被遍布整个基地的雷达网络给感知到,更别说内部一层又一层的安保措施了,这根本就是不现实的事情。 现在,他们终于获得了这个神秘的设施的情报,自然是兴奋不已。 “首先,我们在检查财务资料的时候,得到了一份江南光电的员工工资单,上面清楚的列出了江南光电,总共1981位员工的工资收入!”代表缓缓说道“这份清单上面虽然只有员工的名字,以及员工的月工资收入,没有员工的详细信息。我们的人仔细的分析过12个月来详细工资单发现,其中工资普遍处于1万到3万区间的员工人数为1041人,人数群体是最多的。” “如果没有错的话,这1041人应该是整个江南光电的科研人员!” “能不能从这1041人里面找到储存类芯片的发明人,主要的科研骨干!是不是那个叫做童和的?”众人立刻激动的问道。 根据经验,一项划时代的发明往往不可能是群体的功劳,而是某个天才的杰作,所以这个存储类芯片,很有可能也是某个天才的发明结果。 其中有一个叫做童和的可能性最大,毕竟第一个黄鹤物理学奖就是颁给他的,说不定他就是发明了这个存储类芯片的人! 如果真是这样的话,他们似乎也不用得到江南集团,只要得到这个童和就行了,他们可以针对这个童和,进行各种各样的诱惑,比如给他美国国籍,许诺他到美国去搞科研什么的,相信他肯定不会拒绝。 “是不是他我不清楚,不过在所有人里面,其中工资最高的是他们的总工程师倪光南,月工资达到了87,000多元!” “倪光南的情报我们都知道,这几乎都是公开的信息了!”另外几人摇摇头道“他是搞芯片方面的人才不错,可是他已经老了,不具备开创性了!” 在科研界还有一个普遍的认知,那就是老人一般不具备研发出开创性的科研成果的能力。因为他们的创造力,已经随着他们几十年的学习和实验被死死地禁锢住了,只会按照他们的习惯和常识来搞研究,无法形成突破性的科研成果。 相反年轻人就不一样了,他们的想法没有被过多的束缚,所以有着突破传统的可能性,绝大部分的科研公司里面的员工都是年轻人。 当然了,老头子也有老头子的好处,那就是在搞深入研究方面具有无以伦比的优势。 当一个年轻人搞出了一个突破性的研究成果之后,就要由一个经验丰富的老头子,带领几十个年轻人团队来深入开发这个成果,这才是最好的搭配,所以他们不相信倪光南是这个关键先生。 当然了,最关键的是,他们对于倪光南太了解了,对于国家的忠诚度超过200的民族科学家,这种人是绝不可能背叛他们的国家和民族的,没有丝毫拉拢的必要和可能性。 只有那些年轻人,才有可能被他们提供的种种精神和物质财产诱惑,最终背叛自己的国家和公司,更希望搞出这个科研成果的是一个年轻人,比如那个童和。 “如果不是倪光南的话,在名单里面还有一个叫李达康的人,工资仅次于倪光南,但是我们丝毫没有找到这个李达康的任何资料,甚至没有发表过一篇论文。所以我认为这个李达康应该是一个刚刚毕业甚至没有毕业的大学生,就因为出色的科研能力,被江南集团给拉拢过去了!” “它取得了非常巨大的科研成果,所以才拥有和倪光南相差无几的工资……对了,我们发现在2002年的5月份,12月份,还有今年的2月份,江南集团三次给予了他奖金,每一次奖金都高达100万元人民币,这应该是做出了重大科研成果才有的奖励!”代表说道。 “不错,关键先生就是这个李达康了!” “嗯,很有可能,5月份正好是他们的服务器公