是因为胸外的医生被挖走了多位，让他的工作压力大增。也有可能是因为大批骨干集体辞职，包括他亲手培养的一些骨干医生，这让他感到愤怒。 不过还有另外一个版本。 据传闻，第三医院挖他下面的一位副主任医师，开出的年薪是70万，税后。并且由第三医院的张副院长亲自出面挖人。 第三医院给何副主任开出的价码却只有60万，也没说税后还是税前。而且出面挖他的只是第三医院的一位科级干部。 待遇明显比那位副主任医师低了一截。 这不是打他何副主任的脸吗？ 估计后一种传闻的真实性颇高。否则，以何副主任的性格，跳槽的可能极大。 当然，这种事情本人不证实，谁也不知道真假。 对图雅医院来说，无论真还是假，何副主任自从科室大批骨干医护被挖后，工作变得更加卖力，这是不争的事实。医院、心胸外科室都跟着受益。 “周医生，这位患者的纵隔淋巴结清扫，右肺叶扩切，恐怕还得请你主刀才行。” 第二位患者送进手术室以后，何副主任很快赶到。 雪燕主任则是带着团队做另一台心外手术。她现在的手术能力已经很强了，有周灿在同一个手术室托个底，这就足够了。 对她来说，周灿在手术中的作用，更多的时候是帮她擦屁股。 发生紧急状况时，周灿迅速出手抢救。 说得明白点，周灿相当于充当胡主任以前的角色。 “没问题，您在旁边指导我手术就好。我们年轻人理应多出力。” 周灿即便现在与何副主任的关系处得还不错。 但是小人永远都是小人。 他从不会因为何副主任的态度变得友好，甚至刻意讨好他，而改变对何副主任的看法。相处时，他在何副主任面前一直格外谦卑、小心。 说话也是尽可能少说多做，不引起何副主任的反感。 人吃的是五谷杂粮，一样米养百样人。 一个科室少则数十人，多则一两百人，甚至更多。 不可能要求个个都是君子，个个都是待人友好善良之辈。 什么人都有。 学会团结这些人，然后把众人的力量集结在一起，共同把科室的诊疗业务做好，这才是一位管理者该有的胸襟与气度，还有管理能力。 周灿这一年多，在管理方面的能力提升，十分显着。 这也为他以后带出更大的手术团队，晋升科室主任，甚至副院长，院长，打下一定基础。 手术很快就开始了。 打开患者的胸腔后，他发现实际情况比拍的片子要更严重。 一些直径过小的肿瘤，即便是再精密的仪器也扫描不出来。只有打开胸腔或腹腔，通过肉眼才能看到。 “他的癌细胞转移扩散，远比想像的要更糟啊！” 周灿看着患者的右肺、周围组织，以及纵隔淋巴，凭借经验，这是癌细胞严重浸润才有的结果。 做过解剖的外科医生都很清楚，恶性肿瘤往往奇形怪状，颜色很不好。良性肿瘤则是边界清晰，形状中规中矩。 就像毒蘑孤往往色彩斑斓，一眼就能看出。 当然，也有的毒蘑孤看起来朴素干净，但是仍然有毒。 有些恶性肿瘤也可能外形与良性肿瘤相似，凭肉眼难以判断。 这也是为什么医生切下肿瘤后，从不根据经验来判断它的好坏，而是直接送去做病理检查。 很多时候做的还是术中检查。 这个一般需要在手术前就跟病理科联系好，然后做手术时，把切下的组织紧急送检，快速出结果。是良性，正常切除就行。 如果是恶性，必须做扩切，甚至还需要进一步查找、清扫淋巴结。 “我恐怕得戴个放大的眼镜才行。” 巡回护士听到后，赶紧拿了一个放大的眼镜给他戴上。 “怎么样，戴好了吗？” 巡回护士对他相当温柔。 “常老师戴眼镜的水平一流，刚刚好。只是我戴这玩意，总觉得有点不习惯，看什么东西都大，像是进了巨人国。” 周灿的话，逗得众人皆笑。 他这是有意活络一下手术室的气氛。 接下来有一场硬仗要打，能在十二点前完成手术，就算是烧了高香。 好在他年轻，体力、精力都处于巅峰状态，否则还真有些吃不消。 怪不得很多人都说外科医生的巅峰年龄就是三十五岁以前。过了三十五岁，基本上只能慢慢的退居二线，开始带徒弟。 普通手术部分，由徒弟来完成，关键部分亲自上。 “剪刀！” 周灿接过器械护士递来的剪刀，在奇静脉弓下方剪开纵隔胸膜，这时候已经可以看到隔神经。 沿着隔神经后方一直剪开到肺门前面。 然后把膈神经套带后小心的牵开，再由心包侧向肺侧清扫脂肪组织及淋巴结…… 说起来容易，手术操作时却是每一步都需小心翼翼。 哪怕明知道周灿的手术实力过人，何副主任仍然十分紧张的在旁边看着。同时帮助周灿做一些辅助。 每当涉及一些关键部位，重要器官、神经、血管时，何副主任都会情不自禁的喊，小心，小心。 转移的癌细胞实在太多了。 通过放大眼镜，他可以清晰的看到一些丘疹状颗粒。 那些可不是什么普通颗粒，而是每一个都有可能迅速增长为巨大恶性肿瘤的癌变组织。 随着周灿细心的逐一清扫癌变组织与淋巴结。 他的切开术、分离术经验值一直在不停的增加。 因为是在心包等重要位置手术，经验值奖励同样让他拿到手软。 【切开术经验值+1，完成高难度切除，奖励切开术经验值+100。】 【切开术经验值+1，完成高难度切除，奖励切开术经验值+100。】 …… 【恭喜你的