第203章 不怕被全国同行追着骂【求订阅!】(2 / 3)

巨大,放银行保险柜也会忘记吧?时间太长就是容易丢三落四的。”

王承光失笑,“不会,你常年开保险柜会一直交费的,以我们和ICBC的关系,开保险柜一年交几百元,但ICBC内知道是我们的东西,会特别关照的。”

“当然,你们想买保险柜自己放家里,也行。”

上午九点多。

王承光抵达星火大厦国贸总部,才坐下几分钟,就听到了顾菁菁汇报雷布斯来了,他起身走出门迎接,在雷布斯有点惊讶的情况下,亲自把老雷接进办公室,按在沙发上,给他冲了杯茶。

本站域名已经更换为 。请牢记。 雷布斯不只是惊讶,还有点受宠若惊了,笑道,“王总,怎么?有什么重要任务派给我?”

他也是王承光的合伙人之一,打工式小合伙人,被大股东这样子出门迎接,送上沙发倒茶……

王承光笑着摆手,示意顾菁菁拿来一份文件,笑道,“我是打算让星火手机在郑市成立一系列子工厂,你也是大股东,咨询下你的意见。”

雷布斯,“……”

成立工厂能有什么好说道的??等老雷接过文件简单扫了几眼,就长吸一口凉气,“王总,您这条件抬升的成本问题,太大了吧?”

怪不得姓王的这么对他,合着是有大坑啊。

王承光说的成立星火手机子工厂,造充电器、充电线,手机壳,耳机等工厂,起步就是底薪1500元,每天八小时工作制,单人每日加班不得超过2小时,帮员工缴纳五险一金。

一周休一天,主要节假日必须休假。

包吃包住!吃住标准对标郑市一部分一本大学宿舍和食堂,餐费加宿舍电费等等补贴,大致一人一个月补贴500元。

这基本等于底薪2000元了。

加班按1.5倍薪酬,周日轮休按2倍薪酬,节假日轮休三到五倍,各部门车间管理者不能在员工休息时间打扰对方私人生活……

还要成立内部的娱乐机构,比如篮球场、图书室、电脑房等等。

勉强看完,雷布斯捏了下自己的脸,狐疑道,“王总??我没看错?”

这特么得把成本拉到什么程度?你是开工厂还是送福利?

王承光笑道,“我是豫省人,下个月才25岁,已经是内地第四富豪,回老家开工厂造手机,总不能过于盘剥剥削那些父老乡亲不是?”

“这些条件不过分,只是我们少赚了一点点。”

雷布斯又吸了一口凉气,喝了口茶,“从王总你想要在郑市开厂,我就调查过,当地全日制最低工资标准是600元吧?平均最低时薪6.8元,当然,实习生另算。”

“就是京城最低月薪标准也只是960元,新厂起步1500是不是有点太高了?不如试试给富士康代工?”

这特么就离大谱,王承光为了个人形象,内地第四富豪回老家建厂,不能搞血汗工厂,怕被人指着鼻子骂你是盘剥乡亲?

行……道理很正确。

对于他这样的超级企业家,明星企业家来说,维护形象很有必要。

但是这会把他这样的合伙人坑的血崩啊。

下一刻雷布斯吐槽道,“王总,我听说鹏城富士康的一线工人底薪也只是900元,就是靠军事化管理,以及加班加班再加班,能让工人拿到2000以上的平均薪酬。”

“咱们星火手机交给那边代工,很稳当,不如你多考虑一下?”

王承光也喝了口茶,“现在是让你参考一下,如果你坚决不愿意,我也不会强推,最多我个人出资另外成立生产工厂。”

雷布斯说的也没错,富士康很军事化,这种事……马上2010,就是震惊全国的富士康十连……

那种把活生生的青年男女当机器人去驱动的工厂,薪水不错不会缺底层打工族,但也会把人逼疯了。

人类毕竟不是机器人。

这下轮到雷布斯哭笑不得了,“你个人出资另外做?这都不赚钱了吧?对,我以前也没关注过,难道星火各机构也是这种标准?”

王承光也很无语,毕竟他是挂逼,星火这边的多部门职工待遇,比新的手机制造厂更优越一点。

毕竟大部分是很需要高精尖技术人才,比如网络安全部、支付部、微信部多少人是清北北理北航里优中选优杀出来的?

而手机厂是流水线生产……正常健康初中毕业生培训后都能应付,这都不是一个性质。

等他点了根烟也给老雷散了一根,笑道,“咱们也算是借助时代福利,大背景,才能有幸走到这一步,钱赚的已经花不完了,稍微给帮我们工作的人多分一点点利润,就当回馈社会了。”

“真的只是分出去一点点。”

雷布斯又懵了几秒,看看王承光再看看顾菁菁,思索道,“也对,那就不赚钱了,我同意这份招工待遇,还是咱们星火手机旗下子工厂,正式待遇。”

“制造方面真不赚钱了,我是信王总你这个人,以及未来在股市上回利了,若星火手机能在市场上杀出一片天,不管港股还是内地上市,回报都不会小。”

“这样的用工待遇,在郑市范围包括整