在黄金周来临之际，社长一家人会去大阪度假3日，文淼也得跟着放3天假。但这3天假可不是黄金周的特别假期，而是会从每个月6天休假里抵扣。刚好5月又有5个周三，这就意味着休完这3天，剩下的3天都不够平均每周休一天的。想在5月余下的时间里每周休一天就又会休超过每月规定的休息日数。　　文淼觉得这中国老板给的假期真是不知道该说什么，日本的法定节假日不放假，中国的法定节假日也不放假。文淼毕业将近20年，在事业单位、民企、外企、跨国私企都工作过，也算是打工阅历丰富，还是第一次见到这种任何法定节假日都不放假的公司。最讲究的是事业单位和外企，双休法定节假日。私企差一点也能给个大小周末隔周双休，法定节假日的话大不了偷工减料，国家规定7天它就放3天，国家规定3天它就放2天。这也能理解，毕竟是私企，没有条件让员工享受公务员待遇。文淼在第三世界国家工作时跨国私企给的是当地节假日，跟着当地人过他们的节假日。像这种什么节假日也不给的公司文淼还是头一回遇到。　　刘理事长给她手下在R会社工作的4个学员建了个小群，文淼也被拉了进去。文淼私底下问过其余在餐厅工作的人，他们每个月只休4天，或者说是每个星期只休一天，因为某些月份会出现5周的情况。这样看来文淼每月的休息时间竟然还比他们多了2天左右。那一年52周岂不是全年下来只休52天？加上10天年假才62天？上班时的所有超时工作都不算加班，不计加班费。除非放弃掉休息日的一整天休息才给算加班。据说有个小伙为了加班费连续一个月一天也不休息的。这对文淼而言是难以理解无法想象的。别说一个月不休息，就是一周不休息都做不到。　　给的休息天数少，每天的工作时间还长达12小时以上。就这么往死里算计中国人的会社再不挣钱就没天理了。虽然社长自己每天工作的时间也这么长，但那是他自己的公司。他愿意一天24小时不眠不休的工作文淼也没意见。但是拉着员工跟他一起陪葬就另当别论了。　　之前文淼知道熊诺在新加坡上班时每天也是12小时的工作时间，还专门请教过熊诺，这12小时里都干些什么。熊诺说她在新加坡时在类似百元店的连锁店里上班，每天早上9点开门，晚上10点才可以关门。要是有客人还得延长关门时间。坐地铁回到宿舍基本上都是11点左右。在超市工作要不停地走，不停地询问客户需要什么商品，把商品介绍给客户，想尽一切办法让客户买这家店的产品从而提高店里的营业额。每个店的店长要在晚上关门之前往群里发当天营业额。上班时间长，比在日本累，每个月省吃俭用能剩6千多人民币。干满2年后老板想提拔熊诺当店长让她继续干熊诺都没同意选择了回国。就是因为每天上班时间太久工作太累，收入也没有多高。熊诺说饶是这样她们老板给的也是做3休1，平均下来每2个月能休15天。当文淼问到那个公司性质时，不出所料，是新加坡人和中国人合资开的店。