在领过几次工资之后，文淼明白了以下几点：　　第一，R会社是一家不怎么正规的会社，没有配备专门的事务员，所以连个工资条也没有。　　第二，文淼每个周三定休，其余时间则由夫人指定休息日。只要社长在家文淼就必须强制休息。一个月下来文淼总要休息个七八天。　　第三，每个月到手15万，加班一天算一万。加班是绝对不可能出现的，只有文淼每个月休息超过了6天倒欠会社工作日的。　　第四，夫人觉得文淼在自己家并没干什么活儿，每个月不管是主动还是被动居然休息了那么多天，还能到手15万不合理。要求文淼每周双休的同时减薪。　　第五，对于减薪的提议文淼一开始是拒绝的，但是想开之后，觉得自己在此地也不会久留，事情已然这么糟糕了再糟糕一点儿也没什么差别。在接受每周双休的提议之后问减薪会减到什么程度，一天一万到手变13万吗？　　等文淼同意了夫人却又改口了。说中国人到日本来之后就是为了挣钱的，如果减薪了就挣不着什么钱。R会社在员工工作满一年之后会有10天的带薪年假，文淼超过的休息日到时候可以用年假来抵扣。文淼听出来这应该是社长的意思。日本会社是员工工作满半年之后可以享受带薪年假，到中国老板这里就变成了一年。　　文淼有点儿哭笑不得，原来社长和夫人也知道自己来P市是为了挣钱的。有点儿滑稽的是文淼现在不仅不能靠加班挣钱反而还要因为休息过多而减薪。一年之后会有10天的带薪年假，毫无疑问自己肯定干不到一年，连能不能干到半年都很难说。只要一年期的特定技能签证下来，文淼要立即换工作。立刻！马上！现在能支撑文淼坚持下去的就只有对新签证的期待。就算文淼干满一年有了那10天的带薪年假，也是用来抵扣自己被强制休息的工作日，也不能用来做自己想做的事情，有何意义？　　文淼觉得如果自己再这么在固定休息日休息，在社长休息的时候被强制也休息的话，估计等到自己要离开此地时，累计下来的超过规定休息日数的休息时间会很惊人。如果最后结算工资的话，按每天一万日元来扣都算是轻的，搞不好对方会因为自己的突然离职而报复性的拒发工资。文淼必须想对策，让这种每个月倒欠会社一两天休假的情况能够扭转过来。　　因此，在下一次又要被休息时，文淼提出了新的建议。自己并不想休息，能不能安排自己去餐厅里上班。接客端菜也好，刷碗收拾桌子也好，什么都行。夫人犹豫之后说当初给文淼租房子时就是为了让她在自家上班选的离圆环套圆环住宅小区比较近的位置，如果要去餐厅的话会很远，需要坐车。文淼表示距离不是问题，自己愿意自费坐公交车去餐厅上班。夫人没有当场做决定，让文淼第二天早上等通知。　　第二天文淼等来了还是去社长家上班的通知。不知道社长是出于感染新冠病毒的风险考虑，还是已经洞悉文淼的心思做出了这种决定。就这样在社长带着全家人去海边玩耍吃大餐享受美好家庭时光的时候，文淼一个人在社长家上着班。打扫卫生，洗衣服，清理春装，盘点夏装，刷鞋，去前屋后院拔草，等等。　　从此之后，文淼几乎没有被强制休息。大不了社长带着家人外出游玩的时候文淼一个人在家想干点儿什么就干点儿什么。等社长回家之后文淼就下班。这种情况下，文淼不仅不会被算成休息，反而能比正常工作日提早小半天下班。每个月倒欠会社休假的情况终于得到了扭转。