川川走了之后，迟迟找不到补位的人。原本6个人干的活儿需要5个人来干，于是男工们很痛苦。而且5个人当中还有一个日本老头和文淼类似，也属于干什么什么不赶趟的废柴。以前下了班，因为收拾卫生不赶趟，这个废柴叔就因祸得福的被安排去开车送日本人回家。现在男工不够用了，费柴叔也得收拾卫生，送日本人回家的轻省活儿就由社长亲自出马了。　　以前是6个男工对接15个技能实习生和11个日本人，现在是5个男工对接20个技能实习生和11个日本人。一方面男工少了一个强力输出，另一方面技能实习生多了5个人。所以男工就显得更加不够用了。没有办法，这个时候会社只能把技能实习生女的当男的用了。大不了以前属于川川的工作现在用2个技能实习生来干。技能实习生和日本老太太撬扇贝的时候，就安排技能实习生轮流加入男工队伍里去洗扇贝丁。以前属于川川的修补使用过的纸箱被熊诺称之为粘箱的工作也固定的由熊诺每天下午干。　　现在男工的配置已经不是补位一个川川可以解决的，因为技能实习生的人数增加了，可能需要补位2名男工。S会社此前从来没有用过技能实习生男工，但是某天工厂长告诉4年生会来2名男技能实习生。朱恬恬回家学给大家听，说是黎巴嫩的。文淼以前在第三世界国家时见过黎巴嫩人，是白人，而且也不大像会成为技能实习生的人。再仔细听朱恬恬学的黎巴嫩的念法之后判断，工厂长说的不是黎巴嫩人，而是尼泊尔人。一看这翻译就知道朱恬恬也是南方人，黎尼不分，文淼也是这样。要是北方人肯定一耳朵就能分辨出是黎还是尼。　　川川不在了，以前由他干的活儿现在都有技能实习生的加入。夫人也说男工不够用，让4年生们看着点儿，长点儿眼色，看到男工们哪里有需要帮忙的地方就积极主动一点。4年生们身为资历最深资格最老的前辈，现在正是会社特别倚重的时候。这个时候就体现出经验的重要性了，熊诺则是4年生中的4年生，会社用她用得特别顺手，基本上是万金油，哪里需要往哪儿安排。S会社有条内部适用的规定，那就是技能实习生们每升1个年纪，时给工资就会增加5日元。因为会社认为资历越深工作干得越好是非常理所当然的事情。熊诺她们现在估计已经涨了第3回工资了，这也是干劲十足的源泉。　　而在安排全员包装的时候，则又到了工厂长头疼的时候。日本人的人数配置是固定的，工位几乎也是固定的。技能实习生的工位不固定但是人数配置大体也是固定的，人数的浮动不超过1个。现在多出了这么多技能实习生，都不知道该往哪里安。也亏得是工厂长脑子好使，很快就想出了对策。　　工厂长把原本只有1倍人马配置的工位现在增加到2倍，然后逆向追溯到上游流水线，在不足的上游流水线继续补充技能实习生。这样就差不多能把技能实习生都安排上。但这样一来上料的石田就忙得不可开交。以前上料时还有休息的间隙，等着接料的人接得差不多了再上。现在就变成了一刻不停的上料，不然就供不上处于包装下游的流水线。　　总之就是男工们确实干得太吃力，已经到了非补充生力军不可的地步。