前天，下班时间到了，办公室还有几个同事没走，大家聊起了即将到来的高考，回忆当年高考时的不易。不知谁说起领导的女儿今年也要参加高考了，这几天开会的时候都在忙着订酒店，酒店价格蹭蹭的上涨。我好奇问领导的女儿情况怎么样。同事说他女儿是国家一级运动员，只要文化分过了线，估计有希望去全国前三的学校，然后说起领导从他女儿小时候开始打羽毛球开始，一下班就准时准点去接送女儿还陪练，风雨无阻，甚至陪着女儿全国各地打比赛，关爱到这种程度了，女儿能不优秀吗？我们都佩服的赞扬领导真的是尽心尽责的好父亲。　　晚上我和我老公聊起了领导和他女儿，想让我老公也学着领导那样多陪伴孩子。老公不仅认为领导是一个关心女儿的父亲，更是一位深谋远虑的父亲，能帮女儿找到一条更合适的人生路线，这显然是现在很多家长做不到的。我也同意老公的说法，现在很多家长把孩子送去读书，也没认真的去观察了解孩子，亦步亦趋的去完成任务。即使孩子学的不好，最后归结孩子不聪明，不勤奋。然而领导却另辟蹊径去找一条适合他孩子并为之努力的路。老公说也有很多教授的孩子也学不好，我对此进行了反驳并说到很多家长是很厉害，但他们更多的是忙于自己的成就，但了解自己的孩子吗？我举例说明我父亲在我小的时候还经常陪我讲话聊天，长大后陪伴却少了。当我到了高中后确实有了很多新的思考和未知的疑惑，尤其是处理不了的同学关系时，走了很多弯路，有时候就是陷在思维中走不出来，也不知道跟谁说，很悲观。之后我又给老公举出了我身边父女的例子来说明父亲对女儿人生的重要性。　　我有个同事的老婆在产检时，医生跟他们说孩子可能跟常人不一样有三个肾，其中左边两个弱小的肾，这两个小肾的能力只有正常一个肾的0.3倍，医生让他做决定要不要生这个小孩。我同事查了资料了解到普通人只需一个肾就可以生活时决定还是要生下女儿。女儿出生后出了各种状况，同事也经常请假带女儿去医院。几年来我明显感觉同事的头发白了很多。前段时间跟同事聊天，我问起他女儿的情况。同事说；“已经过了三岁了，器官什么的都已经算是定型了，我也松了一口气，小孩一般在三岁之前器官没啥问题，后面基本就没啥问题”。之后跟我聊起了有关工作调动的事情。聊天时，同事所有的工作规划都是围绕着怎么让女儿在自己工作的学校上小学，再跳到适合女儿初高中的学校工作。女儿以后人生怎么去找才是最安全最稳定的。我听完笑着说：“你真的是疼女儿疼到心坎了。”　　第二位是我一位朋友，她是我认识的其他高校的一个女生。当时在联谊会上认识的。她说她找了个男友家里人不同意，说他前任工作不稳定还不靠谱，非逼她分手。有一天告诉我她结婚了，嫁给了学校的一位引进人才。我们都羡慕他有个厉害的父亲给她介绍了工作，又给她找了个人才，让她从非编变成了人才家属，工资都涨了一倍，即使她自己也是稀里糊涂的，但好在她的父亲都清醒的为她指明了方向。　　第三位父亲是我以前单位的同事，他是一位五十岁的父亲，清华学校毕业的。有一天他带着女儿跟我们去体育馆打乒乓球。她女儿看起来是一个很害羞且有礼貌的乖乖女。休息时跟我们说他在她闺女身上花了很多钱。小时候忙于工作赚钱到处出差，女儿丢给了妈妈。开家长会总是被老师说女儿数学太差了，不爱思考。当老师知道我是清华毕业的还很惊讶并开玩笑说按道理说智商不会太差。最后我没办法把女儿送出了国，这几年赚的钱全花在她身上了，带她学乒乓球也是觉得以后去单位，这特长也能增加同事领导之间的交流，打算让女儿在国外学到一定程度让她回来参加公务员考试。　　那晚我们聊到十二点，老公听完总结每个父母都是爱孩子的，并以父母之爱子则为之计之深远结束了我们的谈话。　　2022年6月5日