1　　总经理王伟一直想让公司经理级以上人员集体外出参加培训，好好提升一下管理水平和能力。　　刚巧，此前他参加过的总裁班群里，有人说可以组织参加复旦的高级研修班，组织方可以为企业量身定制课程。　　王伟让人事总监顾萧对接组织方，看能否为安欣公司开个专题班。他提出了几点要求：第一，培训内容首要是管理能力的提升，公司有些干部还是跟不上时代发展，不懂得管人用人；第二，要开设一节和心理学相关的课程，让大家知道人和人的想法是有差距的，特别是90后的员工；第三，不要搞内部竞赛比拼，影响大家的团结。　　顾萧看了组织方的几个案例，做了几次沟通后确定，公司凑满一个教室的学生，开一个为期五天的研修班。为了这难得的进复旦上课的机会，公司甚至提出晚上也安排一两次课程。　　除了少数几个公司中层因为工作事务实在抽不开身，其他中层全部都参加了培训班。　　简单惊讶的发现周舟也在学员名单上。　　她问周舟什么情况，这明明是安欣公司的培训。　　周舟说：“我一听说有这个培训班就向王总申请了一起加入。我们公司规模小，没办法单独开班，人家根本不会搭理我们。所以我就问王总要了几个名额，放心，费用还是我们安卡支出。”　　“可是你们安卡的几个中高层参加也就算了，你一个海归，又是公司老板，也参加？”简单确实有些难以理解。　　“就因为没有在国内接受高等教育，就更应该参加这种培训了。”　　简单一听，确实还挺有道理。　　其实周舟就是带有私心的，他不想错过可以和简单同窗的机会，可以一起听课，一起吃午饭，还能一起合影。　　2　　高级研修班正式开课。第一天上午是报到，大巴车把一车人先装到了学校附近酒店。放好行李，大家步行进了校门。　　按照顾萧的安排，这次大家要统一着装，穿着带有公司LOGO的正装。周舟公司为了配合培训，也要求自备白衬衣黑西装。　　学校的一间教室，在这五天时间里就成了这个研修班的专用教室。学员不分层级高低，还是按照身高水平从前往后落座。　　虽然证代林凯还算不上是经理级别，但简单还是替他也争取到了培训的名额。她让林凯抓住这次机会好好上课，如果有工作上的事还是由她来处理。　　简单还是坚持着尊重他人的习惯，老师上课的时候不看手机，待到课间休息时便不停地忙着沟通工作。　　简单忙碌的时候是真的很忙，周舟都没有办法去打招呼。下了课去往食堂的路上，简单一直打电话，甚至饭到嘴边了都没有挂掉电话的意思。　　这是个突发事件。公司要拿新地，可研报告上的数据还有问题，黄常欣让简单负责跟进并对接政府部门。政府要在第二天上会审查，要求安欣公司今天改稿完成。　　简单看了，数据并没有问题，只是政府的人看不懂，需要做个解释，需要把部分内容细化。　　午饭后，简单没有回酒店休息，径直走到教室，打开电脑开始修改文件。　　周舟什么都没有问，什么都没有说，默默跟着到了教室。他想，既然什么都帮不到，那就只能默默在身后支持她。　　好不容易改完材料，简单合上电脑环顾四周，猛然发现周舟一直坐在后排。　　“你怎么没有回去休息？”简单问。　　“因为想陪你。”　　短短几个字，四目相对，彼此又多了几分肯定。　　简单知道，眼前这个人话不多，但心是明明白白的。