付允笙果然开始约谈部门员工，刘祺君识相地出门找客户们联络感情去了，不打扰他审问，啊不，关心同事们。

出去联系了几个以前的客户，对方都在八卦他们公司变动的事情，刘祺君有些不耐烦，随口敷衍掉，便没有多说。

他还以为这件事只是公司内部八一八，没想到整个客户圈子似乎都知道了这个八卦，还十分津津有味地打听着他们公司的情况，颇有点看热闹不嫌事大的意味。不过付允笙空降的事情知道的人反而不多，刘祺君猜测那些客户也是在打听新领导的作风，会不会影响今后的合作。

他有点应付不来这些试探，下午就回公司去了。

付允笙约谈了两三位员工，并没有步步紧逼让大家紧张，而是控制着聊天的时间和正常的工作会议。

同事们私底下都有联络方式，互相问一问，差不多就知道他在约谈什么内容了。

付允笙没有打听部门内部的八卦和派系结构，只问平时的工作内容和任务分配，还有他们各自对目前工作模式的看法。

刘祺君听同事说起来就有些忧心。

事实上，他们公司的管理混乱一直是个比较大的问题，各部门之间的攀比斗争也不轻松。高层领导比较喜欢部门间较劲的竞争方式，能够提高公司的业绩和盈利，但是如何处理部门争端和分工混乱的问题就困难多了。

这么多年来，公司逐渐壮大，赚钱越来越多，但是内部问题渐渐凸显，已经开始影响整个公司的运营。

之前刘祺君和大头在前任总监的领导下业绩稳拿公司前两名，所以虽然那位前任总监时常不见人影，他们部门的人却很喜欢那个笑眯眯的大叔，因为公司的压力，对方能扛下来，出了问题也给他们顶着，刘祺君这种人才要是去了别的部门，早就被拉拢到公司斗争中去了，要不是这位大叔在，他可没办法这样逍遥地做他的首席策划师。

所以刘祺君比别人更感激前任总监的恩情，对于大叔成为公司斗争的牺牲品，他内心无比愤怒，自然也就迁怒到刚上任的付允笙身上。

然而，付允笙出身兰克那样管理严格的大公司却被领导挖来，估计也是为了整顿管理混乱的问题。

刘祺君之所以忧心不已，是因为他们这个部门尤其混乱。

恃宠而骄嘛，他们部门业绩屡创新高，每个资深策划师手里掌握着大把资源，自然就比别的部门要嚣张一些，许多别的部门不敢做的事情，他们也敢私下做。

除了公司的业务之外，部门里的同事也会拉私活，或者做中间人，把一些部门无法挪开手的策划项目介绍给其他公司或其他部门的同事，自己从中抽成，有时候这些私下的工作赚得比公司发的工资都多。部门里起码有一半以上的人都在做这个，尤其是老夏，可是部门里最强大的多面手，既可以忙公司的策划案，又可以当介绍人，还能在手头空闲的时候去抢单，十分彪悍。就连看上去灵活俏丽的香妹子，也会在公司比较闲的时候顺手拉几个私活，不通过公司接一些小业务。

这种事其实是公司明令禁止的，但是因为他们之前有个牛逼的老大，又挂着最佳业绩的衔，公司对他们也就睁一只眼闭一只眼，现在估计容不下了。

刘祺君观察着同事们的表情，大家的脸色也都有些不自在。

能在这个部门混下去的都是聪明人，自然从付允笙的约谈中猜测出几分内情，于是不约而同地把目光投向了刘祺君。

刘祺君苦笑。

全部门没一个干净的，就连他，有时候也会因为推辞不过朋友的请求或者客户的邀请，而私下帮忙。他是公司的首席策划师，名气大，做事稳重认真，很少出差错，客户信得过，找他做过项目后也会推荐其他人找他帮忙。碍于交情，私下的报价自然比公司优厚许多，刘祺君接私活时也不需要走那么多程序，基本上是一把手，把策划方案弄好了交过去，怎么执行就不管了。项目做好了，客户也会给他发些红包，这种事省心省力还赚钱，不然就凭他那点工资和提成，怎么可能早早买车还有几十万存款？

这种事公司上层也是心知肚明的，以前旁敲侧击警告过几次，根本没用。要把人炒了吧，公司舍不得，毕竟部门里都是业绩小能手，批评吧，证据又拿不出来，只能过过嘴瘾含沙射影地骂骂人。

刘祺君不知道为什么公司会在这种情况下还把自己提拔上去——总不会要去敲打其他人独独放过他吧？想也知道不可能。

他闷在办公室专心写策划案，故意避开付允笙探询的目光。

其实元旦一过，活动就少了，大家都准备过年了，各大公司唯一需要操心的就是年会和新年活动了。现在大部分公司都可以自己承办活动，一个是节省经费，另一个也是发动员工团结一致。不过一些较大的、可能有媒体出现的盛大年会和发布会之类的还是需要他们策划公司帮忙的。

刘祺君现在手里这个案子，就是一个知名设计所的年会。

要求只有一个：高端大气上档次。

据说这个公司在业内名声斐然，不仅在建筑行业赫赫有名，在设计行业也是业内标杆，这次年会据说是设计所成立二十周年，老板们