马莎拉一脸郁闷，自己没非提啊。

“坏就坏吧，那我就算损耗了。

蔡老板，这堆这块，你咋安排啊？

如果以前的员工都不用的话。

重新招聘培训上岗，需要留出一定时间。”

时间不是问题，蔡根最不担心的就是时间。

重点是招人后，就会有产生费用，自己无法承受的费用。

在共享子女一号店没有形成良性发展的情况下。

蔡根一分钱也不想花。

但是不雇人，就没法开门，一切成空。

小孙刚才整出这一幕，就是为了解决这个矛盾啊。

只是，即使在场的人全白干，好像也无法解决问题啊。

万事开头难，蔡根看向了龙少。

这些人里，龙少算是有组织大型项目的经验，需要他来个灵机一动。

龙少刚想说话，拉了拉旁边的何奈子。

觉得这件事，让何奈子出头更好一些。

刷好感在其次，重点融入，体现价值的机会难得。

何奈子哪里不明白龙少的意思，当仁不让的站了起来。

就蔡根这点小心思，她如何看不出来。

不想给马吃草，还想让马跑，也算是老板的常规做法，不稀奇。

“蔡老板，共享子女一号店。

由于项目繁多，想要正常运营，对人力的需求很大。

既然招聘培训耗时过长，还想马上进入营业阶段。

那么有两个选择。

第一选择，前期人力不足，没必要把所有项目都开放。

只开放部分刚需项目，比如洗浴，比如客房，比如团餐。

集中有限人力，重点服务刚需项目，以点带面，逐步完善。

第二选择，所有业务开放，但是维持一个比较小的规模。

可以让客户体验完整的套系服务。

但是对人流量要加强控制，否则必然会降低服务质量。

两种选择，各有利弊，就看蔡老板抉择了。”

蔡根听得很是认真，觉得何奈子对于管理方面，很有条理啊。

还没有做出选择，玉藻开口了。

“蔡老板，我觉得，第二个选择比较适合你。

既然把服务共享子女客户作为主要目标。

现阶段考虑到签约客户数量，必然不会有很大流量。

让客户完整体验的同时，为共享子女业务引流。

相辅相成，共同推进。”

玉藻说的委婉啊。

蔡根清楚的记得，自己的签约客户只有两位吧。

龙少从实操方面，发表了自己的看法。

“蔡老板，你不就是想让人人都更加关爱老人，更有孝心吗？

你就打出广告去。

带着老人来消费，全单半价，白菜价。

平时不孝顺的人，会带父母来，因为得到了实惠占便宜。

平时孝顺的人，也会带父母来，因为得到了认同与奖励。

你还得到了流量，一举多得，谁也不吃亏。”

半价？

白菜价？

蔡根的心不自觉的就抽了起来。