> 程昱到的时候，程光明面前的茶杯空了一半，显然是来了不短的时间。

程昱不由得抬起手腕看了看看时间，他是遵照社交礼仪，比约定时间提前十分钟到的。

见他进来，程光明站了起来，嘴角动动，说：“你没迟到，是我来早了。”

程昱何曾受过这种待遇，倒也没受宠若惊，只是更加肯定程光明所图不小。

程昱快速打量了他一下，程光明生活优渥，物质条件丰富，为人又很注重养生、保养，一向比同龄年看起来要年轻十多岁，这会儿眉宇间却有着挥之不去愁色，看来，最近因为程岩弄出来的事情，他颇受了些煎熬。

程昱在程光明对面坐下，程光明也没叫服务员，自己抬手，给程昱倒了杯茶。

程昱手指在桌面上敲了两下，表示感谢，问：“您来了很久了吗？”

程光明：“到了半个多小时。”

程昱点了下头，不置可否。商务礼节中，到得太晚是迟到，是失礼行为，到得太早，同样也不算是值得称道的行为。

这句话话说完，父子两个就无话了，空气静

寂了几秒钟，程光明端起茶杯喝了口茶，才开口，问：“程路最近好吗？”

程昱：“挺好的。”

一提到儿子，程昱嘴角不自觉翘起，程路每天都会发生很多好玩的事儿，想起来就让人开心，可是这些，没必要跟眼前这个人分享，他问起程路，不是真的想知道孩子近况如何，只不过是没话找话，铺垫几句以便进入主题。

程光明这会儿非常别扭，他面对着这个二儿子一向是高姿态的，因着父子关系的天然压制，因着自己的社会地位比程昱高，企业做得比程昱大。便是程昱自己也做了企业，在行业内也算是做得风生水起，但在他眼中仍然是那个沉默寡言、跟父母、哥哥不亲，倔强得不行的孩子。

从那次参加了他的婚礼后，程光明夫妻两个对这个孩子彻底不抱希望了，两人就想着，就当没生这个孩子好了，有他混不下去，回来求着父母的一天。可是，没想到，还没等到程昱回来求他，他倒是现在找程昱帮忙了。

事情还得从那两位在程信颇有分量管理层的离职说起。

这两个管理层一前一后找到程光明，表达了要离职的意思。程光明听后非常惊讶，顾不上问两人要离职的原因，先就诚恳地挽留。这两人都是公司的骨干，在集团工作了十来年，工作能力非常强，他还想着，将来自己退休了，有这些能力强、肯做事的下属辅佐，程岩能很快上手。

可没想到，程光明颇为看好的这两人竟然想要离开。

待等表达了自己想要挽留两人的诚意后，程光明又试图用谈心的方式了解两人想要离职的原因，试图用情感来挽留他们，这两人找了一些所有人离职都会用的借口，程光明知道他们说的不是实话，心里头很是失望，马上又委婉地表示，只要他们不离职，有什么要求可以提出来，大家坐下来协商。

两位管理层当时没有给答复，说是回去好好想一想，程光明觉得还是有把握把这两位留下来了，于是就找来了程岩。

既然这两位是留给程岩，自然现在让程岩去施恩、拉拢比较好。

程岩听了这事儿，心尖一喜，这两位正好在他小本本上，准备开除掉的名单里。他计划着把这些人都从公司弄走，苦于没有特别好的办法，这不，机会就来了。

他按照父亲的指示，分别找了这两位谈话，态度是和蔼可亲的，说出的话乍一听也是挽留的，但再一琢磨，这就是要赶人走啊。这两位既然能做到集团高管的位置，也不是一般人，很快就明白了程岩的用意。

这两人这会儿提出离职，第一是有同行业高薪来挖人，一过去就是总经理的待遇，直接领导一个公司。俗话说，宁做鸡头，不做凤尾，他们在程信集团就是职位再上升也有限，程光明不可能舍弃自己亲儿子，让他们去做公司的一把手。

第二是因着程岩来公司后干的一系列不靠谱的事儿，他们弄清楚这个未来领导人的德行，就是个志大才疏，德不配位，还听不进话的。他还没真正当上公司的一把手，就搞出这么多事儿，让公司蒙受

那么大的损失，

这要真是让他掌权了，

一会儿一个幺蛾子的，肯定会把程信集团带到阴沟里去。

趁着现在程信纺织在国内纺织行业还有些名气，他们这会儿跳槽，很轻易就能得到很不错的薪资和职位。

唯一需要担心的就是跟公司签订的《竞业禁止协议》，他们本来打算先去外地不知名的纺织企业，度过两年的竞业禁止期后再回到大城市谋求发展，但或许，眼前就是解决这个问题的时机。

首先被约见的那名高管首先表达了自己对于程信集团的感情，说自己风风