不经历风雨怎么见彩虹。

书本上的知识都是死的，林憬成长是郭政辛一点点带在身边锻炼出来。

林憬从一开始的胆怯，遇到问题习惯性找郭政辛，到现在的能够自主抉择，大胆反驳合作方提出的不合理的方案。

新创有家关于电子的子公司，一年后直接交到了林憬手上，郭政辛是一个非常精明的商人，他教会林憬如何利用拉来的资金一步一步钱生钱。

林憬在接手新创电子后不久就运营得风生水起了。

郭政辛这年六十九，过了生日便宣布将他在新创百分五十三的股份转给小儿子。

拿到新创股份大头，林憬愁得更加睡不着觉。

之前只是管理一个子公司，尚且游刃有余，现在他能感觉到实实在在的责任与压力。

也知道了好些从前不知道的事，新创远没有表面看着那么光鲜，藏着金萩代管时，不作为挖的巨大窟窿需要填。

为了把这潭死水搅活，林憬的生活越来越忙碌，学校的课程也兼顾不上了。折磨人的是，这个时候新创电子的发展遇到一点问题。

压力特别大的时候他会很气愤地对郭政辛说，讨厌他！讨厌工作！不干了！发完脾气后又会继续鼓动投资。

他手脚的纱布拆了，等再拆了里面的钢板后，人又坐在了轮椅上，好些合作商就没见林憬站起来的模样，都以为是先天残疾，因为这一点，林憬谈判成功率其实比一般人要高。

他们或许在同情自己，林憬非但不介意，还乐此不疲。

林憬工作起来太疯了，郭政