具体分析，看看是什么原因造成的，然后群策群力一起去改善。

比如，是不是该城市真的没有发展空间，市长真的赚不到钱？

如果是这样的话，那来年的中央政策调整，就要对该城市进行一些帮扶了。

而明年的中央资源分配，也会对这些资源弱势的军团进行一定的扶持。

并且，这资源分配方案也不是固定的。

每年都要根据去年的情况，进行动态细节调整。

确保每一次的资源分配，都能效率最大化，能够最大程度提升革命军的总体实力！

毕竟霍殷提出竞争机制的本意，是为了更好的良性发展，而不是为了让军团之间拉开差距，分出个三六九等。

这制度，对于普通士兵来说，绝对是重大利好消息。

因为只要他们按部就班地努力修炼训练、执行任务。

那就一定会得到应该属于他们的资源。

可这对于军团长和市长来说…那就是喜忧参半了。

喜的是，表现出色的军团长和市长，更容易被看见和认可。将来肯定能得到更多的机会和资源。

而忧的是…怕自己真的比不过其他同僚啊！

革命军建立将近两年时间，第一位军团长和第一位市长，也才上任不到一年。

这短短一年时间，岗位的调整和变动其实并不多。

至少市长和军团长上任之后，就没有被罢免过。

所以在这个制度提出来之前。

军团长和市长都没想过，自己有朝一日，很可能会因为能力不足而下岗！

这让他们心中的压力，一下子又沉重好许多倍。

而今天。

就是竞争机制定下来之