“谁会拿这种事开玩笑，当然是真的，去年商场一共结余807万的利润，我早就打算分一部分出来了，普通员工，分30，管理层拿10。”

“那岂不是要分出来320万？”有人问道。

赵山河点点头：“对，这是我定下的分配方案，你们看看，有没有什么疏漏的地方。”

听到话，众人都忍不住有些紧张，赵老板意思是要分出来40！

800万的40，那可是320万！

如果赵山河不是开玩笑的话，那他们这十多个人，就能分到10，也就是80万！

一时间，众人心情忍不住变得激动起来，纷纷拿着那方案看了起来。

边上，苏鹏忍不住问道：“姐夫，我也在商场干了不少活，前两天还当了一阵店长，应该能参与这次分红吧？”

开业、做活动，华龙商场生意最繁忙的时候，苏鹏都会被抓去帮忙，从搬运工到收银员，哪里缺人他就去哪里顶上，确实做了不少事情。

赵山河也指了指方案说道：“这分红是去年四个月的，元旦之后就不算了，你算一下自己的工时，到时候报给你玉婷表姐。”

普通员工，统一按照工时来进行分配，简单的说，每个人能拿多少钱，就按照各自的上了多少天班来算比例。

多劳多得，十分的公平。

苏鹏立马兴致勃勃地算了起来，9、10月份他是忙得时候才来商场帮忙，但11月之后基本就天天跟着赵山河了。

一通计算之后，苏鹏兴冲冲地说道：“姐夫，我干了70多天的活，是不是能拿到一万多？”

赵山河摇摇头：“应该差不多，不过你这算得不准确，具体的要把所有员工的工时统计一遍。”

苏鹏十分兴奋，那可是一万多块钱！

赵山河看向其他人，这会儿大家都看了分配方案，神情有些激动。

普通员工是按劳分配，管理层也一样，不过管理人员的劳动，就不能单单按照时间来算了。

不同的岗位，为华龙商场创造了不同的价值。

比如保安部主管，为华龙商场的安保尽心竭力，生意好的时候，还要负责维护治安。

销售部的主管，要想着怎么把商场的东西多卖出去。

采购部的主管，需要寻找那些潜在的热销产品……

总之，各自的工作内容不一样，管理人员的分红比例就不能再一刀切，用工时来分配了。

这十多个管理人员的分红比例，都是赵山河直接指定的。

第一档，赵浩，12。

只要赵山河不在商场，赵浩就要负责所有的事情。

他这个主管，负责管理其他的主管，实际上已经是在干店长的活了，而且赵山河还交给他很多任务，让他多拿一点也是理所应当的。

第二档次，吴教授、方柱、赵三七，1。

这几个人挡住，吴教授就不用多说了，不仅主管财务工作，还在帮赵山河培养会计、出纳等等财务人员，工作看似清闲，但责任很重，去年的税务工作也多亏他帮忙，才能及时完成，拿1实至名归。

方柱和赵三七，一个主管销售，一个主管采购，其实具体工作没有分得特别清楚。不少供应商，都是方柱在联系，赵三七主要负责采购农产品。

他们这几个月为了华龙商场的生意，也是忙前忙后，很多时候下了班也需要继续工作，还经常需要往外跑，哪怕是天最冷的时候、风雪交加也在所不辞。

他们拿1也没人敢说什么。

除了这四个人，剩下的就是保安部、后勤、运输、仓管等等部门，管理人员平分剩下的，算下来一个人也有06。

别看06这个比例很小，但架不住基数大啊！

800万，哪怕只有06，那也是4万8！

和普通员工不一样，他们能拿多少钱，一个简简单单的乘法就知道了。

顿时，众人的眼神都变得火热了起来。

那可是4万多块钱，放在后世不太起眼，但眼下人均年工资才一千多，这就是三十多年的工资！

哪怕赵山河开的工资比较高，他们每个人月工资都有200多300块，那至少也能抵十年的工资了！

一笔和十年工资一样多的分红，给谁都得激动一阵吧！

赵山河问道：“这分红方案，大家有没有意见？”

众人立马亢奋地答道：“当然没意见！”

“赵老板，能不能多嘴问下，这钱什么时候发？”

赵山河看他们这会情绪激动，估计都没心情提意见，也是有点失算。

他手里的钱更多，动不动就要以百万计，所以有点忽视了这几万块对大家的影响力。

想了想，赵山河直接说道：“这钱要是今天不发，你们估计晚上睡都睡不着，各位稍等一下，我这就去拿钱，先把管理人员的分红发了！”

说着，赵山河就起身，叫上苏鹏和小妹，去出纳办公室拿钱去了。

春节这几天的营业款，还放在商场的保险箱里，没来得及存进银行，有四百来万，别说管理人员这80来万了，就算是所有员工的分红，也都是绰绰有余。