“行了，这是好事，让廖主管去和这个小白对接一下这个人格测试的事，测试还是可以做的，就是不能按穆绩文的方式来，穆绩文提出这个测试的思路总是不错的，正好给他调到南充去，做个上面没有直接上司的，分管人事的副总，更好发挥嘛，哈哈！”

周三的时候，关于全员人格测试的事有了结论，【暂不使用】，因为白鹭增加的邀请专门的心理测量单位进行合作的建议没有采纳，主要原因是价格不低，时间和环境要求高，目前暂不推广至全员，可以作为关键岗位的人员筛选。

当然后面的那一条，并没有公开，白鹭也不知道。

穆经理看白鹭更是不顺眼了，白鹭内心哀叹，自己再坚持两个月，如果这个穆经理不被调走，自己坚持到过年，等农历年过了就去找新工作。如果穆经理被调走，那么，自己可能还是需要找新的工作，因为白鹭已经感觉到公司里的同事对自己已经有些敬而远之了。

白鹭这段时间尽可能的低调做人，并努力做好每一项工作，让自己不被人【陷害】，白鹭觉得自己很累，不止是身体上的累，心更累。白鹭这会儿是真的有些后悔，开始好好反省了。

白鹭因为自小身体不好，从小被家人关爱，一直被保护的很好，也不大主动交朋友，与人打交道的能力并不算好，读书时还不显，大家都是学生，无非就是没有什么知心朋友，但工作之后，白鹭那看似单纯一根筋的行事作风，就显得格格不入了。

之前两份工作，第一份算是个打杂的，公司本身也简单，并不明显，第二份算是被【骗】去做基础【苦力】，天天忙忙碌碌，也没有太多机会暴露问题，其实也算暴露过，就是白鹭在陪同领导去参加地块商谈时，并不能很好的、事无巨细地为领导服务好，其中还被领导的另一个助理暗讽过，只是白鹭自己完全没察觉到而已。

再之后，就是在这家公司了，这家公司成立几年，发展迅速，目前规模不小，派系林立，而白鹭在姚莉莉和她在库房里交谈前，甚至都还不知道派系的存在。

而白鹭自己和上司和同事之间的交流也是很少的，除了工作，几乎没有任何私下交往。而姚莉莉呢，也不过是白鹭有几次见姚莉莉自己拖着小车去库房拿东西很吃力，而主动去帮了几次。

姚莉莉就在下午去休息室里喝茶偷懒时主动叫过白鹭两次，不过白鹭都拒绝了，她不喜欢公司休息室里准备的茶水点心，尤其是那甜腻腻又水垮垮的速溶咖啡，因此她基本不去休息室。

姚莉莉见白鹭拒绝的坚决，也不叫她了，在公司偶尔也会和白鹭说两句话，大多是【今天可能要下雨，带伞没？】的话。

若是自己在进公司后，能和同事主动闲聊两句，就好像下午茶时间去休息室坐坐，多听听八卦，怕是也早就知道不少信息了。而自己好像连午饭不是约了岳芳芳就是自己一个人解决，根本没有主动邀约过同事一起吃饭啊！

白鹭反省之后，不得不思考自己在刚工作时，想树立的原则，【绝不和公司的同事有任何私交，工作上所有事情都不掺杂私人情感】，这是不是完全正确。

白鹭自己在家独处时，是有些消沉的，但在公司，还是支棱着呢。元旦刚过，穆绩文就被调走了，调动很低调，只是在元旦后的第一次公司例会上，简单通报了一下，估计不是为了通报新的人事部门经理的任命，都不会在会上提。

廖主管真的被提拔成了部门经理，如果白鹭不是知道了背后的派系，也会觉得这这是正常的程序，但在知道了背后的派系后，白鹭终于发现了很多自己原来忽略的事情。

主管是比部门经理只低一级的，经理调走，由主管晋升，是正常的，可实际上，部门里有三个主管，其中一个主管是今年白鹭进公司后才晋升的，排除在这次晋升之外正常，但还有一个孙主管，他的能力和资历都不比廖主管差，甚至说，还更好一些。

孙主管学历是硕士，在公司工作三年，进公司就是作为储备干部，三个月就做了主管，负责的事绩效和福利部分，主持的绩效考核改革，三年两次，不是让大家工作更复杂了，而是让大家绩效真的提高了，不是那种通过考核人为调整出更好的数据，是真的通过绩效考核的规则引导大家更好地完成了实打实的业绩。

廖主管学历是本科，在公司工作时间比孙主管长，但做主管时间比孙主管短，去年总经理来了之后才升的，工作成绩只能说中规中矩，无功无过。

白鹭不是唯学历论，但就工作能力上，白鹭也觉得廖主管是不如孙主管的。

而且，这种因为临时出现的职位空缺，而又有两个候选人的时候，正常程序应该是竞聘吧，哪怕是不公开的竞聘，也应该是两人各自提交自己成为部门经理后的工作计划，由上级进行评定和谈话吧，这些，好像都没有。

白鹭不知道该怎么说，只能和大家一起鼓掌祝贺廖经理。

元旦之后，年的氛围就越来越浓了，虽说二月才过年，但大家的心思都开始随着街上逐渐增加的红灯笼和红色贴纸出现而活络起来。

二月初公司的年会要举办了，年会安排在2月9日周六下午，因为调休的原