总，我服了。我立刻组织咱们的技术力量，全力支持这边的试验工作。”

姚远也很感慨:“主席的鞍钢宪法，早就指出来，工人、干部、技术人员，三结合的领导体系，才是最正确，最适合我们这个国家和我们这个民族的管理体系，是管理的精髓。我虽然有些体会，却只知皮毛，不如张主任理解的深刻。没有张主任，到现在我们还是一点希望看不到。

我叫你过来，就是希望你能明白这一点，要和这些老工人，紧密配合，咱们才能度过眼前这个难关。”

丁群由衷说:“姚总，你别说了。通过你刚才的介绍，我想我已经明白了。知识分子，理论有，经验不行。这些工人，恰巧可以弥补我们缺乏经验这个短板。”

姚远就接话说:“还要有个合适的领导，把知识分子和有经验的工人，给有机地结合起来，互相配合，才能做到完美。这个领导工作，就由你来做。”

丁群答应说:“放心，姚总。我已经理解了你的意图，我会很快派技术人员过来，我也亲自过来，给这些工人师傅做好后勤辅助工作。”

姚远就叹口气:“你们姜总就是不明白这个道理，不允许职管会进入她的管理层。要不然，根本不用我费这么大的劲！”

丁群就问:“要不要把这个情况，向姜总汇报一下？”

姚远就摇摇头:“暂时不要让她知道。等我们成功一项，再让她知道不晚。”

经过这一次谈话，丁群很快就把探伤机一类的检测设备，搬来了老工房，同时调来了几个高级工程师，他也亲自过来协调。研究所的主实验场地，其实已经偷偷转移到这个由工人和技术员一起合作的老工房里。

有丁群和他的技术人员加入，姚远就又省心多了，不用天天盯着了。他看到了希望，不由心情大好。

但看到希望是一回事，真正成功又是另一回事了。

经过一个多月的反复试验，第一个焊接合格的销轴孔，终于诞生了。接着，就又面临一个难题。

焊接出来的销轴孔，硬度太高，刀具加工不动。你不能把焊接件加工成带精度的销轴孔，还是不能用啊？

厂里倒是有内孔磨床，可这么大的工件，加工余量又这么大，用内孔磨床来加工，根本就不现实。

这又是一个单纯凭借技术人员，解决不了的难题。

于是，张主任和马友宝，就又弄来不少机加方面的老工人，大家围绕着那个焊接成功了的工件，开始想办法。

三天以后，一个中年铣工拿出了解决办法。把一块硬质合金用铜焊焊接在一个圆柄上，磨制成类似车刀的形状。然后，把这个东西装夹在立铣床的主轴夹具上，把工件固定在立铣工作台上，利用立铣头的高速旋转，得到了高光洁度的圆孔表面的同时，也获得了工艺要求的精度。

大家谁都没见过这种类似车刀，又像是镗刀的刀具，大开了眼界的同时，也十分好奇。这中年工人是怎么想出用这么一种铣刀的？

那中年工人的解释相当奇葩:过去矿机没活干，他拿不到工资，就偷偷从外面自己接点小活来，利用自己的铣床干了挣点外快。

自己弄活来厂里干，让人抓着了可不得了。所以，他为了不让别人知道，就得尽量自己干。他只有使用自己那台铣床的权力，啥活也得尽量在自己的铣床上完成啊。

于是，他就得把那台铣床，变成多功能机床，既能当钻床使，也能当车床用，关键时候还要能代替磨床。

他当然不能考虑去改变机床构造了，这个他办不到。他唯一能做到的，就是设法改进铣刀，让他的铣刀变成万能的。

于是，他发明了许多自己改造的铣刀。这种焊在圆轴上的单片合金铣刀，只不过是他的众多发明之一，可以用来镗孔，还能用来铣硬材料的平面，代替平面磨床。

听了那中年铣工的解释，姚远心里真的是感慨万千。虽说他这样干是被逼出来的，可没有过硬的铣工技术，也做不到这一点。

工人的智慧是无穷的。看来，依靠工人来解决这些难题这条路，他走对了。