任来了，也不是发生一回两回了。

他成立管委会，领着管委会几个常委，对所有制度都进行了学习和讨论，大家也提出了许多不合理和对职工不利的地方。

既然不合理，就得设法修改，让它变得对职工有利。他就再组织扩大会议，把生产管理干部叫上一起开会，讨论修改。

只要大家开会能达成一致，姚远也不反对修改制度。

制度就是在实践中不断完善的嘛，中途修改是必然的。事实证明，经过大家这样反复讨论修改，矿机的制度，倒比美美制衣原来的制度，实用多了，也公平多了。

姚远还把矿机修改后的制度复印，转给大厦集团孙、李两位副总，让他们做参考，讨论大厦集团下属企业，是不是也要修改部分制度？

修改制度，既然经过了所有干部讨论，都没有异议，那就修改呗。

小刘的事情，他早就听说了。可是，他不能随便插手。矿机既然有了一套完整的管理制度，也有了张主任的管委会为职工说话，他就得等着他们商量的结果。

一个企业，最忌讳的，恐怕就是老板越过制度去，随便用自己的意志和决定，来替代制度。

那样，下层管理者就不会畏惧制度，而会向他靠拢，以他的喜怒哀乐为标准，最终走向以后出现的那些家族企业一样的结局，越发展路越窄，富不过三代，这就出了他的本意了。

张主任要谈的，可不仅仅是修改制度这一件事情。

矿机从动乱开始以后，严格来说，就再也没有正常过。走到今天，处在困境里的职工，可不是小刘一个人，一个家庭。

他想到的是，得让矿机人都学会互相帮助。只有大家都学会了帮助别人，姚虎时代的那个燃情岁月，才能够真正的再回来，那些处在困境里的人和家庭，才能得到真正的帮助。

经历这许多年的挫折，他也逐渐想明白了，人的能力有限。以他的能力，跟着姚远，把矿机这一个地方人们的观念改过来，让大家再一次变的有爱心，相信集体的力量，就很不错了，再多想，就是不现实的。

不现实的东西，想多了叫好高骛远，一点用处没有。

他就对姚远说:“靠几个干部捐款，小刘他家属上万的医疗费，那哪儿够啊？你不也经常说吗？得让矿机变成一个大家庭。

我就想啊，既然咱们矿机得是一个大家庭，为啥就不能发挥这个大家庭的作用，让大家一起来帮助小刘呢？人多力量大嘛。”

姚远就点头说:“叔我明白你的意思。你是想着发动全厂的职工捐款，都来帮助小刘，对不对？”

张主任就说:“是啊，咱得发挥这个大家庭的作用。同时啊，咱们也不能只看小刘这一件事情。像小刘这样的情况，矿机还有不少啊。咱们得通过小刘这件事情，慢慢引导着大家，自觉地去学着互相帮助，把矿机人原来的那些美好品德，再找回来呀。”

姚远听着，脸上的神色就慢慢严肃了说:“叔，你这个题目可就大了。不过真要把这个题目做好了，我爹妈时代的那个燃情岁月，就真的可以回来了。”

张主任就感慨着说:“是啊，这个题目是有点大。可是，我想着啊，就是再大，咱们也得做！如果现在不做，再这样过几年下去，这个社会就会越来越冷漠，人们就更变得只会关心自己，不会关心别人。到那个时候，就是我们再想做，也晚了！”

姚远就沉重地点点头。他张叔能认识到这个地步，认识到这个问题的严重性，就绝对不是一般人可以做到的。

他经历过未来，知道这社会，恰如他这位张叔意识到的这样，会越来越冷漠，最终变得无可救药。

姚远想一会儿就说:“咱不能搞过去贴告示那一套，好像是咱们硬去提倡这个事情，让大家觉得不捐款就不高尚一样。”

张主任就点着头说:“对，我也是这个想法。如果这事发生在当年的部队上，部队不会用贴告示这个办法。

当年在我们这些战士心里啊，部队就是我们的家！我们有困难了，第一个就会想到要找部队。要是咱矿机也能做到那样，你想想，小刘遇上这个事情，他会连请假都忘了吗？”