() 在姚远看来，矿机干部们的行为，荒唐到了可笑的地步。

可是，矿机不是干部们自己的，按理说她应该属于全体劳动者所有，全体劳动者才是企业的主人。你们又有什么权力不许这些工厂的主人们说话？

如此做法，让广大劳动者做何感想？你们的行为代表着谁，你们忘记了吗？

那时候的姚远，脸上平静如水，心里痛心疾首。他曾经在心里发着狠，有一天他主政矿机，就得给职工们说话的权力。

要知道，矿机干部们这么做，败坏的，可不仅仅是矿机一个企业的风气！在职工们心里，他们代表着谁，他们应该知道！如果连这一点都搞不清楚，这个悲哀，也不仅仅是矿机的！

可是，他也十分清楚，他就是领导们的一杆枪，主政矿机，那根本就是奢望，与他努力与否无关。

可是，明明知道不可能，他还是不愿意放弃，还是在不由自主地做着那个梦，祈盼着会出现奇迹，如此一直混到三十几岁。

奇迹果真就出现了，他穿越了。

终于可以主政矿机了，尽管，因为他的穿越，矿机比他那个时候更加破败，他还是不想放弃这个机会，还是想着自己上一世那个梦想，要用他心里的那些方式，塑造一个崭新的矿机给世人看看，要寻找回那个激情燃烧的岁月！

事情比他想象的要容易了许多。这个年代的人们，心里还埋藏着过去年代的美好品德。

他用他的激情，轻易就点燃了职工们心里那把火，把大家的积极性给调动了起来。

现在，除却美美的大型机械部运转顺利以外，他这边也有了两个生产车间，解决了一千多职工的工资问题。还剩下不到两千职工。再解决掉这两千人，他就可以彻底腾出手来了。

一九九一年的夏天已经过去了，就是这一年，那个大学毕业的姚远，被分配到了矿机。

当然了，现在，姚远恐怕不会来了，矿机已经不是国有企业了。

姜美美那边产品还在试制阶段，不可能在短期内扩大再生产，添加人手。剩下这两千人，还得姚远自己想办法。如何解决呢？

那天董云提的建议，让姚远的思路也跟着开阔了一下。

既然大修车间能利用起这么多人来，他美美制衣那边，也可以利用起不少人来呀。

美美制衣设备上用的微进给电机，还有功放系统的配电箱，现在都是委托给其他企业在做，这样不但容易技术泄密，还提高了产品成本。

可不可以，把这个配电箱组装和电机生产，让矿机这帮没事干的职工做呢？

他就从这些人里找了几个电器方面水平较高的人，去美美制衣那边看样品。

结果让他大吃一惊。这几个人一看，立刻就说，这一点不难啊。咱们自己买钢板，厂里原来就有折弯机、剪板机、对焊机这些钢板加工设备，不但功放系统配电箱可以自己干，所有设备上用的配电箱都可以生产。

配电箱里面的电子元器件和线路组装，这个咱们也能干，如果需求多了，可以直接建一个配电箱生产车间。

矿机闲置的车间和地方有的是，再弄个配电箱生产车间绝对没问题。而且，不仅可以生产美美制衣的配电箱，还可以对外销售，给其他设备制造企业生产配电箱。

这一下，又解决一部分工人。

接着，他又把美美制衣设备上用的几个微进给电机拿回来，组织大家来看。

矿机是个大型机加企业，保留了过去大型企业大而全小而全的特性，讲究的就是独立自主自力更生，万事不求人，还真没有干不了的东西。

经过这四五十年的企业生产积淀，矿机还真是藏龙卧虎，各种机加行业的技术工人都不缺。铸造更是矿机多年来的强项，矿机要是造不了，那别人也干不了。

从电机生铝外壳的铸造生产，到内部转子、电枢绕组，只要有数据，就可以干。关键是，所有生产工具虽然落后，可都是现成的。

生产工具落后不要紧，能干出来就行。等赚了钱，咱们再去买先进的。

这下好，不但给美美制衣节省了外协成本，还解决了矿机的难处。

姚远这才发现，矿机这个有着四十年历史的老工厂，技术和人才储备，还真不是盖的。

那么，美美制衣还有多少工件是委托给别人干的，矿机能不能造呢？

后来，姚远干脆把所有工种的能人都叫上，直接去美美制衣的外协配件储备仓库看看。

看完了的结果，就是美美制衣所有需要外协的铸造件和机加工件，矿机都能干。

铸造车间生产成本不高，但铸造技术却不好掌握。可矿机有的是有着丰富经验的老工人，铸钢、铸铝、铸铜、铸铁，你就说吧，包括精密铸造，矿机那一样干不了？越是需要手工技术和经验的活，矿机的优势就越大。

于是，铸造车间整个可以重新开工了，还多了一个铆焊车间，一个配电组装车间，一个电机绕组车间。

这一下，光工人就能利用一千多，再加上管理干部，再弄几个食堂一类的后勤单位，所有没有岗位的职工，就全都用上了。

尽管有些单位还