() 姚远一直忙着帮美美建设大型机械部，还来不及组建自己这边的管理部门。

组建大型机械部以后，剩下的这三千多号人，他也只是简单把他们收拢在铸钢分厂上班，还没来得及进行组织管理，他们基本是自己管理自己。

矿机厂里能用的人才，都给了美美那边，自己这边怎么选出能用的人来，怎么把大家组织起来？这也是一个让姚远头疼的问题。要不他饭也吃不好，觉也睡不着呢，需要考虑的事情太多了。

现在，跟着他的，还是只有杜鹃一个人。早上刚进办公室，“呼啦”一声，外面就进来几十号员工，一个个怒气冲冲。再看外面，人都满了，围的里三层外三层的，黑压压一片。

杜鹃在集团公司的时候，做为老板的妹妹和专职助理，那也是颐指气使的，谁都得宠着她，哪见过这阵势啊？当时吓得腿都软了，根本不敢去阻拦大家。

她费半天劲，才哆嗦着躲到坐在办公桌后面的姚远身后，腿肚子一个劲转筋，颤着声音问他:“咋办啊，不行干脆报警吧？”

姚远皱着眉头，回头看看杜鹃，轻声说:“别害怕，不还有我呢吗？”

杜鹃心说，有你也没用啊？你虽然长的够高大雄伟，可你打得过这么多人吗？

姚远可没想跟大家打架。上一世在矿机当干部，这种阵势他见的多了。

自厂长负责制落实以后，工厂经营管理倒是灵活了许多。可是，厂子是公家的，不是厂长自己的。

多数的厂长，经营管理工厂的出发点，并不是把工厂的利益放在第一位，而是自己的利益优先。

厂长负责制让他们拥有了更多的权力，也助长了他们无法无天的私欲本性膨胀。为了自己在任期间，能得到更多的好处，他们什么坏事不敢干？

这就造成了工厂生产环境的急剧恶化，让极个别人利用工厂，成了暴发户。

姚远之所以不用矿机过去那些干部，就是因为他在这里呆了十几年，知道这制度造成了极大的恶果。矿机之所以迅速走向没落，就是这制度使然，弊远远大于利。

好人上不去，上去的拼命为自己捞钱，以便上下其手保住官位，根本置工厂的利益于不顾！由此从上到下，形成利益链，整个企业彻底腐朽。

就算有个把好人上去了，也在这种环境影响下，变成彻头彻尾的坏人了。

所以，他接管矿机之后，一个不能更改的原则就是，原来的单位一把手，就是再有能力，他也不用！

厂长们有权了，就更拿工人不当回事，工人就更没有发言权了，受到的待遇就更加的不公正。

伟人说过，哪里有压迫，哪里就有反抗。受欺负时间长了，大家就会起来反抗。

在过去的矿机，姚远下去做事的时候，经常就会碰到工人闹事的情况。有时候，工人们甚至能够闹到总厂办公大楼上去。

这时候，老总肯定是先溜了，就留下姚远这种替他当枪使的应付局面。

姚远应付这种阵势多了，也就不拿这个当一回事儿。他知道，工人们最朴实，最讲理。你只要能让他们得到一个未来的保证，就是眼下再困难，他们都能忍受。

厂子一天不如一天，大家都为自己的未来担心啊！

当下姚远坐在自己的椅子上纹丝不动，看看冲进屋里来的几十号人，半天才不紧不慢说:“大家有事么？有事推几个代表说，大家一起说乱，我也听不明白。”

就有一个五十多岁的工人，走到姚远办公桌面前说:“姚老板，我们拖家带口的也不容易，你又没活给我们干，每月就发这一百块钱，实在是不够花呀！”

然后，老工人就给姚远摆那些道理。一百块看着不少，可是，他们没有其他工厂那些福利，啥都要靠这一百块钱，这日子就艰难了。

姚远耐心听他说完，就看看他说:“你是木型上的马友宝，咱们在一个村上住过。你过去叫我大傻，现在还可以这么叫，不用叫什么老板，我也不是啥老板，我还是姚大傻。”

说到这里，就指指对面的椅子说:“你坐下来说。”然后看看他身后的那些人，“你们也随便找地方坐。屋子就这么大，对不起了啊，坐不开这么多人。没地方坐的，只好委屈你们，先站站了。”

看好多人都找地方坐下了，这才又说:“我知道，发这一百块钱是有点少。大家也知道，我刚把矿机接过来，还一时半会儿找不到那么多活给大家干。大家不创造效益就没有钱进来，我给大家发钱，就得自己先拿钱出来垫上。

可我姚大傻的钱也不是大风刮来的。大家别信外面传的，我姚大傻趁多少多少钱。今天我就给大家交个底。

矿机太大了，对我姚大傻来说，我在外面开公司挣的那点钱，能维持咱们才成立的大型机械部运转，设法坚持到创造效益，已经是很勉强了。这还不算我为买矿机贷的款。

现在，我也是一身债务。如果矿机不能好转，我也跟着完了。我给大家发工资的这个钱，也是从好多朋友那里临时借的，将来怎么还人家，我都头疼！”

马友宝说:“姚老板，”

姚远就说:“甭跟我客气，还是叫我大