吴远也不追问，径自道：“木工车间的组织结构，你也该了解吧？一个车间主任，下管多个班组组长。班组组长再统领各个班组成员，层次分明。”

“这样一来，即便进再多的人，车间主任也不至于累成狗。”

累成狗？

听到这话，席素素差点当场破防。

可不就是么？

自打缝纫车间的女工们，人数超过了一百之数，她的确就累成狗了。

即便这样，女工们背后对她的议论，反而越来越差。

甚至有人说她是靠着胸大，攀上老板的关系，才做了缝纫车间的一把手。

这话传到她耳朵里，差点把她委屈坏了。

寻常女工们不懂，但站到她如今这个车间主任的位置上，才更加明白，自己跟老板之间的差距，是那般遥不可及。

哪里有这脸去碰瓷老板？

吴远自然想不到席素素脑海里是怎样的展开，他依旧顺着自己的思路续道：“除了调整组织结构，权力适当下放之外，对于员工中屡教不改的刺儿头和老油条，该上手段上手段，该开除就开除。记住，慈不掌兵！”

一番话，让席素素勐然之间，振聋发聩。

“老板，我明白了！”

眼瞅着眼神越来越明亮的席素素，吴远若有所思地点点头。

也许这孩子会走向另一个管理的极端，但不要紧。

一个人才的培养，从来都不是一帆风顺的。

只有在反复摸索之中，才能形成最适合她自己的管理风格。

于是吴远眼睁睁地看着，席素素风卷残云地刨光了餐盘里的饭菜，然后一熘烟地跑掉了。