大包天的家伙下场一律都很惨。

任何打破旧模式的革命改造，不可能只有温情脉脉的一面，还伴随着不断的冲突，工作组对此并不手软，镇压几个黑帮残余分子太简单了，工作重点是在解决冲突的过程中如何教育群众。

新联盟给矿工们带来的利益是实实在在的。瓦歌矿业雇佣的一线矿工，平均月薪是五十罗元，但他们自己以前大多只能拿到二十罗元，还有三十罗元都被“管理”他们的帮派抽走了。

如今所有人每个月都能拿到全额工资，这居然还引起了某些人的不满。因为工地上的矿工群体中，仍有原黑帮骨干分子，他们平日监督其他人干活，负责收拾那些不听话的。

如今外面的黑帮没有了，但他们仍然保留原先的习惯，比如敲诈别的矿工把钱分给自己，或者依仗所结成的团伙欺压另一些势力较弱的群体，要那些人帮他们干活或者给他们上供。

瓦里希最倒霉，他什么势力都没有，在他第二次去见风自宾接受治疗之前，恰好轮到矿上发工资，他也领到了半个月的报酬二十五罗元，到手就被身边那伙人中领头的勒令交出十五块孝敬……

尽管他真正的税后年薪高达三十万罗元，但这种事情，他怎么可能不向风自宾反映？其实都不用他告状，工作组主动就处理了，有些人受到了批评教育，有的人则被带走了再也没有露面。

残余的黑帮顽固分子，已习惯了原有的思维方式和行为方式且不思悔改，这种人不可能一下子就全部肃清。班达市解放后，还有矿工帮的残余分子企图搞事呢，结果被萧光带队一锅端了，新联盟的工作组对此已有经验。

工作组要做的事情之一，就是要以更强大、更正规、更有活力和希望的新组织，取代原先那些帮派团伙，也要给他们更多的、更积极的生活内容。

这么多青壮每天聚集在一起，精力无处发泄，肯定会滋事的。原先那些黑帮将赌场和妓院开到了矿区门口，也不是完全没有道理，至少可以解决他们某些方面的需求。

瓦里希的亲眼所见，身边每天都在发生变化，黑帮残余分子被收拾了，居住、生活、工作条件都在改善，生产管理则更严格。

他的宿舍建立了卫生值日制度，每天轮流指定两个人来打扫房间，还有工作组检查。这种事情往常谁愿意干啊？可是没过几天之后，大家居然也觉得挺好。

从工作组进驻矿区的第二周开始，新联盟就从外面运进来投影和音响设备，利用矿区的电源每天给大家放“电影”，时间就在每天晚饭后。

那并不是什么故事片，而是夏尔用当地土语和东国语所做的演讲，然后再来一段新联盟的宣传纪录片。这可太新奇了，几乎所有人都会去看，有人回来还渐渐开始背诵其夏尔的演讲内容。

新联盟成立了很多矿工小组，组织了各种业余活动，比如演讲、歌舞、夜校培训之类，还搞过几场批判性质的集会，押了一伙欺压工友的顽固分子上台，由工作委员揭露其罪恶行径，并鼓励在场的人上台控诉。

风气一旦形成，很多旧习俗便会受到大家的鄙视，而当地人的脾气，最怕的就是被人看不起。

有人可能会奇怪，瓦歌矿业的管理层为何能容忍新联盟这么大的动作？而瓦里希反倒能够想得通。这家企业的管理模式，从中层往上看着很正规，但是从中层往下，基本就放手给当地人员了。

原先是各个黑帮组织各自街区里的人来干活，有什么事情，高层先布置给中层，中层直接找黑帮负责人交代就行，如今那些帮派都被打掉了，管理层也很抓瞎，新联盟工作组算是趁虚而入。

也有人向瓦里希反映过这个问题，新联盟的工作组跟原先的帮派不太一样，搞的东西有点太过分了，似乎是想把各片区的矿工都统一组织起来，是否要干涉或阻止？

这段时间，坐在瓦里希办公室里，负责全面领导工作的人是华真行。华真行则直接回复，只要工作组没有影响正常的生产经营，就不必干涉。

在这里开矿，就必须和当地人打交道，而新联盟就是取代雄狮组织的当地势力。他们的做事方式可能和雄狮组织不太一样，先得适应适应，等情况稳定下来就好。

至于其他高层管理人员，会不会绕开瓦里希越级上报给伊卖雷集团？且不说总部那边能否理会，这很犯职场忌讳，而且好像也没有这个必要。

工作组确实没有影响到企业的生产经营，而且生产组织管理方面反而比以前做的更好了。

瓦里希所在的露天铜矿区，原先的安全生产管理规范都是有的，伊卖雷集团的相关制度早已很成熟，可是这里的很多矿工并太在意或者不会主动遵守。

操作工程机械、进出爆破区和作业区，很多细节规定好像没太大必要，戴安全帽和手套，穿厚底高腰靴，穿长衣长裤的工装，要完全听从哨音指挥，在当地气候下确实不舒服，但如果真出了事，那就是自己倒霉了。

原先这些事，都是靠黑帮小头