的，我明白了，会帮你盯着的。”

其实方蛰还是画了一条线的，一万元一下的不处理。超过这个数字的，退款后不处理。

这个事情前前后后进行了半个月，整个过程中，最终被处理的管理人员多达二十人。方蛰还是比较仁慈的，最终一个人都没有送进去，就是退钱走人。

随后吴明珠和魏晋整理出一个末位淘汰制，针对的就是管理层。

这个事情下来，居然一个主动辞职的都没有，所有企业内部在整顿过程中非常的稳定。

最终所有负责人在远大这边开了个会，各自汇报了整顿的结果。

这个事情引起了远在帝都的雷布斯的注意，特意打电话来询问了一下。

方蛰倒是很坦率的把所有事情讲了清楚，就是各企业内部整顿，不要惊慌。

雷布斯这边听完之后，立刻做了表态：“金山这边也要整顿一下，按照你那边的规则来，末位淘汰制，金山这边也要上。那个，是你亲自过来搞，还是我来。”

方蛰表示帝都那边他暂时不去了，等结果出来再过去看看。

这个事情对于方蛰旗下的企业而言，带来的影响是深远的。很多管理人员在这个过程中，表现出对企业的忠诚，就算有问题，他们也都主动坦白了，交代清楚之后企业也没有追究。

这极大的安定了人心，实现了内部的平稳过度。新的制度也顺利的推出。

方蛰在事后给所有主要负责人发了一封邮件，阐述了自己关于抓管理层，而不是针对底层员工进行淘汰的想法。底层员工搞末位淘汰制，实际效果并不明显。一般的员工出问题，最多一个点，管理层出了问题，肯定是一片。