九五的春节，就在大家相互请客当中渡过了。 韩颖这几年，因为孩子小，就请了假，在家带孩子了。 好在她们单位是赵家掌权，否则她的工作怕也是不保。 一过了初六，卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。 他之所以要回公司，是因为公司的改制方案已经完成，需要先在公司高层中过一遍。 挑挑毛病，看看有什么漏洞。 一到集团，眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草桉。 公司里的高层都人手一份，回家仔细阅读，有问题的，就用红笔画下来。 或者摘抄出来。 反正各显神通。 卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。 有不明白的地方，两人还相互探讨一下。 文件上被划出了很多的条条杠杠。 卢昌华规定，所有高层在家闭门看文件十日，时间不到继续看，看透才行。 其实，改制的实质就是全员持股。 员工在公司工作满三年后，就有全员持股的资格。 员工股份为分红股，每年年终决算后计算出集团的利润后，按持股比例分红。 持股的比例是根据现在的岗位为标准。 根据昌和集团现在设置的岗位和职级，员工的薪酬原则是，基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。 再加上该岗位的持股份额，年终分红。 所有员工股份只有分红权，没有所有权和投票权。 除了卢昌华本人外，所有人都是员工股，包括所有公司高层。 而卢昌华不管拥有股份的比例是多少，拥有一票否决权。 他对集团管理层的决策可以一票否决。 实际上，这就是彷照前世某为的制度来搞的。 十天之后，大家伙都信心满满的来到会议室，开始炮轰眯缝眼了。 眯缝眼这边也有充足的准备，十几个编写组的专家严阵以待。 对大家提出的各种问题进行解答。 解释不清的重新修改，表述不完整的补齐。 有逻辑矛盾的，理顺。 经过一周的重新修改和审定，昌和集团的改制方案成型了。 三月一号，昌和集团正式发布了集团改制方案。 所有方案张贴在各个工厂的厂区里。 同时，厂区大喇叭播放改制方案的录音。 这下，工人们都炸锅了。 不是抗议的炸锅，而是欣喜的炸锅。 早前，工厂是国家的，我们工人是工厂的主人。 现在？ 工厂是个人的，工人就是打工的。 工厂效益的好坏跟工人没有太大关系。 大不了，这家工厂不好干了，咱去另一家。 虽然北宁的很多工厂都是昌和集团的。 可只要自己有技术，可以去南方啊。现在南方的工厂太多了。 前段时间，就有职业中介跑来北宁挖墙脚，高薪挖人。 很多人都想着春节后看看情况，不行就拍屁股走人了。 谁知道，集团竟然给分红！ 这好事上哪找去？ 重要的是，根据新方案，集团决定拿出九四年的一部分利润进行分配。 这时候走就是傻子！ 本来已经谈好要去南方的技术骨干，现在也打了退堂鼓。 都等着分红呢，谁去南方打工啊？ 在职工福利方面，昌和集团也是拼了。 拿出一部分利润，建设职工住宅楼。 住宅楼的分配原则就是，只要你拥有了分红资格，就有了分房资格。职工在单位工作满十年，这套房子就转给职工个人。 你瞧瞧这待遇！ 谁走谁孙子！ 不仅是昌和集团炸锅了，整个北宁都炸锅了。 昌和的改制方案惊动了媒体。 各大报纸广播电视都纷纷报道。 要知道，现在正是很多人跟自己的婆婆闹分家的时候。而昌和集团成了另一个典型。 他是把自己的东西分给大家，这事还真没见过。 要说，卢昌华不分红，谁能说出啥来？ 厂子是人家的，挣的钱也是人家的，税没少交，工资没少发，该给都给了。 现在还把自己挣的钱拿出来分给大伙儿。 很多人都说，昌和集团的老板是不是疯了？ 你没见别人为了争夺遗产都打疯了吗？ 你还往外送？ 对这事，卢家人都挺理解。 “挣那么多钱又花不完，给大伙分分，既能聚拢人气，又能让企业长青，有啥不好的？” 王家人对卢昌华直竖大拇指。 这就是古人说的，财散人聚。 你作为老大，死抓着钱不放，谁愿意跟着你？ 只有你把钱分给大伙，人家跟着你才有奔头！ 这么简单的道理，很多人不明白。 就是道理明白，也不一定做得到。 谁不知道钱是个好东西啊？ 首先改制的就是昌和拖拉机集团。 它下面有十几家工厂呢。 仅这些厂子就有十几万工人。 妥妥的一个大集团。 首先这些职工就按照标准分了股份，然后就是分红。 那可是真给钱哪！ 当工人们拿着一叠叠的钞票回家报喜的时候，大家伙知道，集团是玩真的，老板说话算话。 第二天，所有工厂的气氛都变了。 平时需要靠管理人员督促干活的现象没了。 一个个的认真干活。 有工人一走一过，把车间地面上的一根草都捡走了。 地面的铁屑都被打扫的干干净净。 工人一见面说的最多的一句话就是，“自己家的活，好好干。” 平时厂里来干临时工的职工家属都是得过且过，干活就是对付事。 如今发生了翻天覆地的变化。 谁都知道，这是自己家的厂子，还要靠着它分钱呢，可得爱护好。 以前，厂子里的管理人员，只要手上有点小权利，都想法设法的吃拿卡要，捞点好处。 现在，先不说自己有没有这个必要，就说周围的人就盯死你。 只要你敢贪污，被人发现就有人举报。 这举报的后果那就