管瞳停顿了一下，她心里在评估，接下来说的话会有多大的影响。

荆海波笑容可掬：“接着说，你说的这个也是邓总和我都关注的。”

邓青丛也点头。

“从我前期收集到的资料来看，仟和因为这几年扩充太快，没有兼顾到人岗相适的情况，在招人的时候，‘关系户’现象比较严重，尤其是五个子公司。建议公司对员工人事关系进行摸底和复评，原则上三代内不能同一厂区或同一部门。同时进行人岗相适考核，不适合岗位的进行二次调配。”

这无疑是一颗炸雷，刺激了每个参会人的神经。人事属于邓青丛的分管范围，邓青丛虽然强调公平公正的用人原则，但是真要触及到人事管理等深水地带，那是给公司HR拉仇恨，也是给仟和制造难题。她强调公平公正，是因为公平公正才能营造一个良好的工作氛围，也正是公司在很多时候还做不到公平公正。

此时邓青丛的笑容一直挂着，但是眉头不经意地皱了一下。荆铬精准地捕捉到这一瞬。

邓青丛：“如果二次分配还是不适应呢？”

管瞳：“只能走辞退程序了。”

全场安静。

有人说：“这也太冷血了吧。我们仟和对员工的口碑向来很好，这样岂不是坏了我们的口碑。”

“当然，这是最坏的一种情况，我相信愿意和仟和一同成长的员工，不会放弃学习和进步的机会，走到这一步是最坏的情况。”管瞳感到周围气氛变冷，于是找补。

其实仟和按程序辞退员工，每年都不少。事不关己，高高挂起，从来没见谁说什么。现在之所以有反对声音，那还不是因为牵涉到自己的利益——这些中层管理人员，谁没安排几个亲戚朋友在公司里。

一直没说话的王卉林突然表态：“管助理的提议，非常有见地。怎样留住人才？除了薪资之外，就是给他们构建舒适的软环境。听说管助理在云鼎的时候，云鼎也做过类似的工作，成效很好。今年云鼎沿用管助理之前的改革方案，云鼎的成本下降是大家有目共睹的，他们的工作风气转变很大，相信大家也都听说了。所以，我支持管助理实施新的管理项目。”

王卉林平时都是等荆海波表态后才会表态，他第一次这么直接地支持一个刚刚提议的项目，出乎所有人的意外，把邓青丛都整不会了。

邓青丛把眼光看向马达。马达不便公开反对，于是说道：“这个事情我听荆总的。”这是将皮球踢给了荆海波。

荆海波沉吟一会儿，说道：“这个工作很有创意，也能看出其务实性，但是具体操作上要注意尺度。反正管助理手上的工作已经做完，刚好可以着手新的工作。HR都是邓总监负责，这次就配合管瞳吧。”

邓青丛：“好。”她完全不敢相信，这么激进的工作，荆海波竟然会答应。

散会后，邓青丛去了总裁办公室。

邓青丛：“海波，今天这个工作的决议，你是怎么想的？”

荆海波示意邓青丛坐，然后缓缓说道：“你先说说你怎么看。”

邓青丛：“动静太大，我怕闹得人心惶惶。现在仟和正是爬坡的时候，我不想有任何的闪失。”

“你一向坚持人事工作要讲究公平公正，所以我还以为你会同意这个方案。”荆海波颇为玩味的笑了笑，“我觉得管瞳这个想法可以试一试，哪怕最后不成功，也能起到敲山震虎的作用。那边现在有点嚣张，如果不把他们的气焰压下去，对仟和的发展更加不利。之所以让你配合管瞳，就是怕她把动静闹大。你看着点，我放心，敲打一下那边的人就好。人事工作上的事，你最有经验，你看着办。”

从荆海波办公室出来，邓青丛总觉得哪里不对劲。她回到自己办公室，想着该怎么跟管瞳沟通这个事，要怎么控制后续趋势，这时有人敲响了办公室的门。

邓青丛以为是管瞳主动来找她，正襟危坐，谁知进来的是马达。

马达摩挲着保温杯，坐到沙发上：“邓总监，我是来给你赔罪的。管瞳虽然是我的特助，但今天她的提议，事前没有跟我商量过。都怪我，没有管理好下属。”

邓青丛笑了笑：“马总也觉得管瞳这次突兀了。”

会后，马达本来想去找荆海波，但他想了想，最终等邓青丛回来，进了邓青丛的办公室。他觉得该下一剂猛药了。

马达：“我还说专项工作做完，准备下一步让她去生产二部当经理，结果她给我搞这一出——现在的年轻人啊，野性难驯。”

邓青丛没说话，翻着手里的文件。

马达见冷了场又不甘心，于是说道：“管瞳今天这个提议，说起来好听，实际上对仟和的发展有百害而无一利。邓总啊，关键时候，你也要压制压制。”

邓青丛哪里看不出他的来意，笑着挑明：“马总现在心里慌了？要说公司里的关系户，就你的最多！”

马达急得跳起来：“我给公司挖来的都是行业里手，都是走了HR的程序的。”

这话邓青丛就不爱听了。虽然招人进来有程序，可是马达到处拉帮结派，HR里多的是他的眼线，面试放水的事也没少做。总之，损了公司尊严，