下午上班, 许厂长就把几个副厂长叫会议室开会谈这个事情了。

副厂长们听到这事儿也是惊讶，从来没见过心这么大的工人啊。说句现实的话，他们这些当领导的都没往这上面想呢。

许厂长道，“我也了解过这种事情, 也确实有这种模式, 只是我现在考虑这个问题对单位有没有什么影响。”

分管生产和销售的副厂长道, “这事儿严格说起来和我们服装厂关系不大，不影响我们单位的内部结构，也不影响生产。现在就看利益有多大。”

分管后勤工作的副厂长道，“只要不要占用太多后期, 也不是不能接受。”

许厂长道, “我也是考虑过了……主要我是真想把这个人招回来。现在她可是安阳最出名的服装设计师了，你们说，我们服装厂之前要是没招人进来还好说，招进来了又把人弄出去了，别人怎么想？区领导市领导怎么想？”

他叹气，“这舆论压力是非常大的, 到时候肯定有人要说我们留不住人才，管不住工人。”

其他人也是一脸无语。

他们也搞不清楚这事情到底是怎么闹成这个样子的。

当初要是不把人挤走，不是什么事情都没有了吗？

不过当着厂长的面也不好提过去的事情。

许厂长现在也是想弥补自己过去的错误决策, 所以也是想赶紧把这个错漏补回来。

苏楠提的这个事情，他也了解过了, 是可以操作的。然后苏楠也不是要分单位本身的股份，而是另外开一个小单位，相当于是分□□么对单位来说相当于是没影响。

而且苏楠说得也对, 到时候分公司赚钱了, 自然也是单位赚钱。

虽然他最近满意的结果还是苏楠回到设计部里面来, 然后好好为单位搞好设计，让单位赚钱。但是他也明白，这都是白想的。人还是要立足于实际，在实际的基础上面找到更好的办法。

“这件事我们要早做决定，争取利益最大化，可不要等苏楠得奖这个风头过了再决定，那样利益就变小了。”

副厂长们没有什么想法，但是商量之后决定苏楠那个分厂的规模不能大，要限定人数。不要到时候超过了总厂。人数越少越好。

于是苏楠下午就接到了服装厂的电话。现在许厂长比她更着急，恨不得赶紧把事情定下来，横幅拉起来。

苏楠道，“这会不会太赶了？”

“工作就是要讲究效率，拖拖拉拉做什么，你这边直接过来，我们先把这个协议给签了，后面细节的事情再谈也是可以的。”

许厂长现在要的就是这个名分。

苏楠一想，行啊，她也担心过了这个风头，那边又有什么想法的。

于是苏楠又请了个假直接过去了。

出来的时候，鞋厂到处都在搞卫生，说是准备迎接电视台来采访。

看到苏楠，都是客客气气笑眯眯的。

厂外，横幅都拉了几条了，比如苏楠得奖的横幅，还有欢迎省报来采访的事情。下午又刚挂上一个欢迎电视台来采访的横幅。门口红彤彤的。

通过这些，苏楠总算是理解了的许厂长的急迫的心情了，大概和高厂长一样的心情。爱面子。

苏楠到了服装厂，厂长就赶紧把写好的协议给她看。

协议写得很简单的，就是说双方合作办厂的，苏楠占51%，安阳服装厂占49%，具体细节后续再商议。

然后协议中还规定，苏楠担任安阳服装厂的荣誉设计师。可以不来这边上班，但是给这边提供设计稿。

苏楠看完之后，没什么问题。“细节其实我回去之后也考虑过了，今天就定下来吧，我不想后续出现一些不合适的条件，到时候双方都后悔。”

她说着将自己考虑的细节拿了出来。

许厂长看出来了，她这是有备而来啊。

苏楠手上的钱也不算多，之前食堂赚的钱投入了鞋柜和服装柜，只是鞋柜陆续给她提供了收入，后来服装专柜也赚了一笔。不过这些钱加起来也不算太多，自己建厂肯定是不够的。这也是苏楠得合作办厂的缘故，她钱不够。

当然，这情况不能实话实说，苏楠道，“我野心也没那么大，只是想要一个安安心心设计的平台罢了，所以也不想办很大的厂子。我认为规模不用太大。”

这话让本就准备开口的许厂长心里舒坦多了。

“我也是这么想的，要不然变动太大，厂里也忙不过来。”

苏楠道，“财务我这边找人，工人只需要二十人就够了。因为规模不大，所以管理方面也不需要另外找人了，我自己可以兼任。这个情况，厂里觉得如何？”

许厂长松了老大一口气。“很好。这样就很好。还有其他条件吗？”

苏楠又道，“销售渠道，是不是能和厂里共用？”

许厂