两人前后脚进入季东来的作坊，当年只是一个过渡的选择，没想到两人阴差阳错的生了公司的元老，现在贺小龙有了股份，张宇太低调了，这帮人分割股票的时候竟然没想起来。

对方也不好意思去找季东来，就这样这件事就搁置了，这阶段老外入股公司，其余人的股票季东来重新配股，张宇从一元制造来了玻璃厂，再次和份股票成功擦肩而过。

用贺小龙的说法说，张宇就是吃屎赶不上热乎的那种人，费了很大劲，最终就是个大冤种。

放下电话，季东来靠在椅子上思考了良久。

张宇虽然为人低调，但是在张宇的身上，季东来看到了很多自己前世的影子，低调，认真，兢兢业业。

期望靠所谓的工匠精神获得足够的翻身机会，如果是作坊，张宇的表现足够老板能够发现，当然这是建立在没有一个抢工领导的前提下。

现在一元制造飞速发展，张宇和万万千千员工的一切都只能靠现场领导反馈，显然中层领导那边并没有合理的执行公司的各种考评，不然张宇肯定是

季东来每个月几乎都看考评，但是张宇并未是前三，这很容易造成对方无法得到该有的待遇。

从这里季东来隐隐的感觉，一元制造貌似开始出现所有企业会有的那种死结：中层领导追求舒服。

所有管理都在考虑守住自己的盘子了，而不是努力的为公司的发展提拔有用的人才。

这很可怕！

季东来自认为成立公司之初打的底子不错，可是没想到还是会发生这种事情，必须要改变。想到这里，季东来给陈怡清电话，分分钟陈怡清出现在季东来的办公室。

“这种事我也发现了，现在不好办。车间里那么多股东，我们总务部的人下去推行很多东西都很难，招聘的新员工他们给气跑了。老员工和他们一条裤子，担心有一天被调到车间和他们一起工作，被穿小鞋。”

“我查看了张宇的考评，在机加组那边的技术能力是

“有个消息您可能不知道，现在车间招聘工人有一些是直接经过车间主任进来的，而不是经过我们总务人事，用车间主任的话说，需要什么样的人只有车间最知道。”

“实际上，他们在招聘人的时候都收了钱，一个车工五百，其余的都是三百到一百不等。每个月考评的时候，有些能力不行的人，担心不过，也给车间主任送礼。”

“我们车间的工人工资比其他厂高很多，所以很多人宁愿送礼也要进来。这直接影响了那些优秀员工的考评，甚至是收入。”

陈怡清面对季东来的询问，竹筒倒豆子，对方从年中到现在，将近半年时间，把一元制造几乎摸透了。

季东来那边背靠座椅，拇指和食指一个劲的揉搓，想想袁顶诚和车间的几个老人，季东来想要骂娘，但是想想也有自己的问题。

都是自己的老班底，对方管理起来也费劲，再说自己平常还派给对方很多额外的活。

至于薛万城是直接领导车间的，主要集中在技术领域，考核这些东西都是中层领导，这得具体情况具体分析，想到这里，季东来给王传义电话，对方分分钟也过来了。

“这种情况不好处理，如果要我说真话，这帮人就不能给股份，一点都不能给。”

“嗯？！”

王传义的一句话把季东来和陈怡清都弄愣了，季东来是按照后来的某些大型企业的模式模仿的，毕竟对方那边发展很成功。

“季总，说句实话。你给总级别的领导股份无可厚非，但是给员工股份，那就扯淡了。都是主人谁管谁啊？这就跟我们大连那边玩的游戏，打娘娘，你手里掐着小王，我手里也掐着小王。”

“出牌的时候能够按照个数多少比大小，但是管理工厂的时候呢？这么做显然不行。再说那些手里没掐着小王的人呢？他们管理这些掐着小王的人很费劲，或者说干脆管不了。”

“我们是制造型企业，就按照级别加工资完事了。管理工资加上去，做领导的有管理工资。普通员工按照技能点和生产订单量给。”

“多了什么都不给，真的感觉哪一个员工好了，福利上面体现。这和股票那边带来的收益是几乎相当。我管理工厂这么多年，总结的一条很重要。员工就是员工，上班就是上班的样子，下班哥们弟兄没毛病。”

“真的都是股东，你还指望大家干活？谁都不干，我也不干啊！基本工资拿着，效益分红只要经营不孬，就有得分。再说再分能够分多少，还不是公司大股东分的多？所以股份不光不能让员工形成凝聚力，反倒会让员工心里生气怨气。”

“这个张宇一样的员工一定还有很多，走的也会越来越多！得让这帮人知道自己多干多得，不是弄什么股票一类的东西。”

说到这些新东西，王传义一百个不同意。

别个不说，到了一元制造有一段时间了，王传义深深地感受到了这帮拿着股份的人不好管。

各种规章制度想要完善需要经过这帮人的同意，简直比老外的工会还牛掰。

而且这班人有自己的私人小会议室，现在形成了小团体，中心就是那几个拿着股份的人