“这一年大家不容易，尤其在我没有明确公司最终奋斗方向的前提下，这么多人跟着我一个二十几岁的年轻人奋斗，我季东来打心底里感谢大家。”

“说实话，零一年了，在今天来临之前我没想过自己公司的奋斗方向。一直到零一年来临，我才明确！”

“大家都认识我身边的总经理袁总，他岁数比我大，我没有明确方向的时候，袁总帮我明确了很多方向！现在我们公司，老中青已经基本上做到了合适的比例，下一步我们工厂将会沿着新的方向一往无前！”

“袁总给我们和大家设定的方向，两个！电梯，化工装备制造。经过总经理办公室讨论，我们一致通过，下一年我们公司将围绕这两个方向全面展开，去年结尾了，最重要的是年终奖，由袁总给大家派发，大家欢迎！”

新年伊始，季东来已经完成了从青涩到成熟的蜕变，努力整理脑海中的各种信息，剩下的就是一往无前。

今年的年终奖普通员工依旧是按照工龄进行，年限乘以月工资。中高层则被袁顶成改了，全部改成了和产量挂钩。

今年全年工厂的订单量几乎都是饱和的，工人们做的都不错，只有少数部门的订单量不是很大，铸造这边是后来者居上，直接出口了日本。

塑料产品车间，手机壳出货量今年不是特别大，年终奖略少。好在工厂的员工是流动的，管理干部也和现在不同，并未定岗，整体来说收入并未受到影响。

效益最好的装备制造车间，尤其铆焊班组，今年光是年终奖就开了四个月的。

“季东来，行啊，财大气粗了！你这开的福利堪比国企了，这样继续下去弄不好国企的员工都来你这里打工了，好家伙！年底十六薪，你这是开了民企的先河了。”

看着手里的年终奖计划，谭秀梅一阵咋舌。

按照财务部那边的统计，光是这一次年终奖派发出去奖金差不多就一百万，奖金发完了，还有其他礼品，米面油盐这些生活用品，毛毯，被褥，几乎都是新来的员工能够用到的，季东来一点都不吝啬。

有些新挖来的高管，例如袁顶成，财务光是给安家费就给了三万，赵树影特地在附近的小区给对方买了一套房子。

下一年，按照袁顶成的薪资改革方案，销售部增设市场开拓奖，某个地区一旦被打下来，销售员单独具有三年时间的代理权。

尤其公司的新产品，一旦打开市场，直接给三年的特惠价格，为的就是快速铺开占领市场。

袁顶成几乎把当年培养液压件的成熟经验全部搬到了这里，事实证明很有效。光是十二月份，那些袁顶成新招聘的推销员就给季东来的电梯配件以及安装团队打下了一大片市场。

通过这些人的市场调研，公司的技术部已经在实验室车间拆解了十几部电梯，正在准备自己的新机。

一旦赵树影那边新公司注册成功，下一步立马就能够进军这个市场。

“伱饶了我吧，说句实话，咱们民营企业和外企以及国有企业比不了！咱们能给的东西唯一的就是钱，这个都给不了，工人跟你混啥啊？”

“一个总经理，从我开始干买卖的那天开始就在招聘，这都两年了才招聘到一个。而且如果袁顶成不是履历上面存在一些问题，人家也不会来我这里。”

“上海广州深圳这些沿海城市才是这帮人的重点，国有大企业出来的那些出色经理人无一例外都南下了！所以想要留住人，咱们必须得豁得出去钱财。”

“这点邓总最有体会，愿意跟随邓总北上的职业经理人太少了，如果邓总南下，哪怕是十万大山，这帮人都愿意去，这就是大形势。”

奖金这些东西，季东来向来不吝啬。

自己也打过工，只要合理的给工人，工人们才有向心力，不然迟早散了。

现在是自己企业的转型期，必定有些工人会淘汰，但是也必须是自己给与淘汰，而不是这帮人在这里赚不到钱，然后转身去了其他企业。

“对啊，小季说的没错。现在的国有企业整体情况就是这样，集团公司派我北上，正常来说给的待遇也不错，但是集团公司那边的高管无一例外都不来。”

“我曾经试图把几个老家在这边的高官带回来，得到的答案也都是否定的，甚至有些高管直接辞职，我也不知道怎么回事。”

“不过我来到这也能感受到一些问题，例如环境污染的确是大问题，我多年没犯的咽炎又犯了，而且这边的配套产业来说在北方来说算是不错，和江浙沪来比较还是差很多，别个不说，在温州那边，走出一家工厂就能到另外一家。”

“我手下前几年出去了一批人，他们都做了老板，现在车房这些东西都有了，还有人炒股……对了，小季，你玩股票么？现在国内股市已经到了历史最高点了!”

说道手下人才的问题，邓总那边也是一阵无奈。

自己千辛万苦带出来的一些优秀员工无一例外都下海了，好像这个世界现在就应该如此一样。能南下不北上是这帮人的共识，只有最差的人才会留在本地或者北方。

顺道画风一转，邓总谈到了股票，谭秀梅那边正在喝饮料，