第999章 羊城大学之行,培训(1 / 3)

袁术海很快就来到了电话面前。豢

到了他们这种地位,也不用挂掉电话,等后面再打过来了。

“喂?苏老弟?”

袁术海的声音响起,充满了惊喜:“很久不见,没想到,我们又有一次合作的机会。”

之前袁术海担任酱油厂厂长的时候,就是听了苏何的意见,才借由自家的渠道,将酱油厂的渠道给打开的。

虽然后续他被巫翠翠给挤出来了,但该有的功劳不少。

而且他在担任酱油厂厂长的时候,两人可是有很多的合作。

尽管后续出现裂缝,但和袁术海没有关系。豢

苏何听到对方的声音,也是笑了出来。

他对袁术海的性格还是很喜欢的,两人合作的也很愉快。

所以,此刻也是很开心。

双方说了几句,苏何提起了自己打电话的缘由:“是这样的。我如今到了羊城。不过我明日上午要去羊城的几所大学走一趟,看看能不能给我的公司拉来几位大学生做储备。

和大学做好合作,中午要和几所大学的老师们吃个饭。下午差不多可以出发,争取后天上午到家。你先把第三机械厂的情况和我说一说,我先考虑一下。”

第三机械厂的一些情况,苏何是知道的。

从前世的一些记忆,公营厂子的那些弊端,他也有所了解。豢

再加上之前陈伯伯陪他去过一趟,亲眼看过里面的情况。

他还是有一些腹稿的。

不过现在离那个时候,已经过去好几个月了。

苏何也想知道,第三机械厂的现状,也好针对性的想几个办法。

袁术海也知道时间紧急,电话费很贵,也不好一直闲聊。

当即,袁术海道:“这个事情,我和一众第三机械厂的领导也在讨论。嗯,这些,都是新调来的领导,负责行政工作的,都是新人。

现在存在的问题,和之前猜测的差不多。豢

首先,就是工人们不按时间上下班,迟到早退的现象很普遍。这个事情很难解决,因为都形成习惯了。”

苏何却摇头,否定道:“这个反而好办。”

“嗯?你快说说看。”

袁术海眼前一亮,他是真的很头疼。

如果苏何有办法,他真的是谢天谢地了。

苏何早有预料,也早就在考虑这个事情,所以肯定是有办法的:“这个事情,很好办。既然管行政的人都换了,那就好办,这样,你让人制定一份新的工资细则,将迟到早退的情况纳入到考核之中。

如果全勤满了,在福利待遇上,会有一定的体现。这样,他们自然就会考量这些,而如果迟到早退了,就要扣工资,他们难道还会和自己的工资过不去?”豢

袁术海一想,还真是这样。

他想了想,很想说。

如果更改工资的形势,很可能会有反复。

可是,苏何也说了,在福利待遇里有体现,那就是多加几块钱的事情。

这样一来,有利可图,这些工人也就没什么可说的。

也就是说,迟到早退的责罚,也就一并推下去了。

这个办法很好,但也有一个缺陷。豢

“现在,第三机械厂的工资都不怎么发的下去。这一点,就和我要说的第二点有关了。他们喜欢捎带元器件离开,可以卖废铁。”

这个事情,还真不好说。

每个人都有自己的自私,或许有人会说,是因为工厂发不出全部的工资。

他们为了养家,不得已偷的。

可偷就是偷,损害了工厂的利益,工厂就更发不出钱了。

嗯,以前的工厂,很多领导也都是躺平,不愿意多管。

反正他们自己的工资能发出来。豢

这一次,为了调走这些人,也是发全了工资的。

当然了,后续第三机械厂如果走出困境了。

该事后找麻烦的时候,也不会少。

苏何沉吟,这个事情,他其实也是知道的。

贪小便宜的事情,大概每个人内心都有。

但公营的工厂里,那些工人们,这么做,还真是不好办。

就算是有人守门,也一样会有漏洞。豢

不过对此,苏何也有预料,当即就把自己的意思说了出来:“这个也好办,完善规则。

元器件买回来入库,都要做好登记。一旦丢失的多了,没有记录的损失,那就摊派到个人。

从仓库管理员,到领了元器件回去的各个部门的主任到下面的员工,每一个人,都要细分到责任。

从保管、领取、使用,都细分下去,做到可以追踪到每一个元器件的去向。有惩罚的条件,自然就能基本杜绝了。”