的状况。

接下来一段时间，他被以处理质量事故的理由，留在了东华。

经过对库存石墨电极进行检测，华钢吉碳的石墨电极确实存在电极端部结构疏松、有暗纹、材质差异线膨胀系数不匹配等问题。

但只是个别现象，使用过程加以注意，电极本体不刮碰炉盖、不接触炉渣、不遇到较大塌料侧向撞击的话，电极轻易是不会折断的。

但是在东华钢铁厂，就发生了连续折断的状况。

唐远祥虽然搞技术，但并不傻，他怀疑东华故意在找碳素厂的毛病，说白了就是“碰瓷”。

石墨电极在所有的电炉冶炼中产生折断是常见现象，也是影响消耗的最主要因素。

在复杂的环境中连续消耗使用，偶尔发生折断是正常现象，但连续发生折断就不正常了。

那天尹福茂把唐远祥留住后，接下来几天，三天两头发生电极折断的事故。

停炉、检修的损失逐天增加，按照尹福茂的计算，直接损失已经达到了三百多万，再持续几天，这个数字还要翻一番。

炼钢过程折断电极，与诸多因素相关。

总体看可分为：人为折断和机械折断。

人为折断主要包括：吊运中磕碰、划伤，连接不到位或方法不当，平持器中滑动不当，硬碰撞或传动控制灵敏度差等。

机械折断中除机械故障外，电极质量问题和操作问题往往是同时存在而且很难分清。

唐远祥拿出了执着的劲头，这些天已经住到了电炉车间。

他带领碳素厂驻蓝市办事处的员工，把东华库存的电极一个一个仔细检查了一遍，只要发现有瑕疵就挑了出来。

然后，唐远祥亲自盯着把完好的电极送入电炉车间，甚至吊运前，他要亲自把准备挂上去的电极看一遍。

再之后，唐远祥跑到操作间，亲自盯着电炉加压、融化炉料、氧化钢水、出渣等各个环节。

人为折断电极的现象他没发现，目测也没有发现人为导致电极刮碰炉盖等不规范的地方。

但是，就是那么巧，电极仍旧每天一断。

既然没有发现人为故意损坏电极的情形，就只能说华钢吉碳的产品有问题。

唐远祥有苦也说不出，以他专家级的水平竟然发现不了东华人如何操作，如何把电极给弄断了的。

只能说，东华员工技术高超，“碰瓷”手法一流。

能有这么高超的手段，源于陈立东把远东钢厂技术总监陈天长调回国内

。

唐远祥在电炉盯着的时候，电炉操作就交给陈天长，确保电极说断就断！

在这种情况下，唐远祥只能反复挑选，把稍微有点瑕疵的电极挑出来，放到一块；以确保之后进入炼钢车间的电极没有瑕疵，减少事故发生。

而在唐远祥检测电极的时候，证据就被留下。

半个月后，东华追责的传真发到了华钢吉碳。

追责函写到：贵公司总工唐远祥亲自检查了该批电极库存的全部337根电极，发现51根电极存在结构疏松、有暗纹等问题，问题电极检出率超过15%。

在唐远祥总工亲自监督下，连日来已经发生15起生产中电极折断事故，因停产、检修等造成的损失达到1200万元。

得！应付款1200万不仅不给，还要求对方赔补损失1200万元！

摞到一起就是2400万。

唐远祥人还在东华，就接到了老总的电话。

老总问他：真的有那么多电极有问题？

唐远祥差点哭了，电话里解释道：“我是担心生产发生问题，才把那些看似有点小问题的电极挑了出来。

实话说，那些挑出来的电极都能使用。”

老总电话里差点开骂：“糊涂！现在怎么办？

问题电极是你挑出来的，这等于直接承认我们的产品有问题，超过15%的检出率，你这是让我们碳素厂倒牌子啊。”

唐远祥说道：“我只是为了确保电炉车间能够顺利生产呐。

再说了，他们怎么证明那些问题电极是我挑出来的？”

老总开骂了：“你个傻×，人家给你录了相，过两天邮寄的视频资料就到了，你让我如何解释？”

东华办事太损了，这是拿自己当枪攻击自家碳素厂，作为总工都承认产品有瑕疵了，这个官司还怎么打？

唐远祥仰面垂泪：快50的人了，成年之后第一次被骂！

跳进黄河也洗不清了！

这下，真的回不去了！

唐远祥张口痛骂：“陈立东你个混蛋，缺德带冒烟的玩意，我哪里得罪你啦！”

陈立东这个时候却在暗暗给自己打气：生意场就是战场，心慈手软就是逃兵。

前段时间跟鲁东林