术人才，这些老工人才是真正的专业人才，不是建筑队那些自学成才的电工和水工可比的，这些老工人的专业技术证书可以作为资料申报公司建筑资质，为公司培养一批批相关专业技术人才，建立一套套严格的建筑质量管理体系，这是大姑、大姑爹和杨望宇考虑不到的大方向，他们也舍不得开出这么高的工资。

其他如施工员、质检员、材料员、架子工、混凝土工和起重工，四海居建筑公司如今的员工就可以胜任，这些长期在农村市场盖房子的泥瓦匠都是多面手，龚顾问等也能指导一番。

孙健这是告诉大姑和二姑，二家公司如果缺乏某个方面的人才，可以到市场去高薪聘请，引进来送出去，这样能节省大量的培养成本，节约时间，一步先步步先，时间就是金钱！

顺圆建筑公司和四海居建筑公司成立的时间相差一个多月，但后世的成就天壤之别，除了市场环境和资金等方面的原因外，还有人才的因素。

有了这五位老工人的加入，四海居建筑公司的技术力量又上了一个层次。

工人们热火朝天的在寒冷的北风中干活，孙老板坐在温暖的办公室内，看着下面工人的劳动场面，又发现了问题。

澧水县和周边的津城煤炭储量丰富，当地农民平时煮饭烧稻草，冬天取暖用树根，市场上一吨石煤二十元左右，还送货上门，农机厂的工人自己浇铸了八个铁煤炉，用洋铁皮制作烟道，冬天来临，在车间、门市部和办公室内都生起煤炉烤火，如今这些铁煤炉都点燃了，工人休息时，坐在旁边，烤火聊天，晚上睡觉也不会冷。