用之人？是否有潜力？是否有用的资源和人脉？员工的出身、家庭背景、成长经历和工作经历对淘宝电器店的经营和发展很重要。

登记员工信息这种小事，在前世大公司都是人力资源管理部门经理的事情，但孙健如今只能开一家一百多平的家用电器店，连员工都凑不齐，成立人力资源部还早。

人才储备？中专生都不愿意到个体户开的商店来。

孙健要是连八个普通员工都管不好的话，前世管理三千多人的三甲医院五、六年算白混的，三甲医院是什么地方？医学博士硕士毕业的主任、副主任医生一大堆，教授副教授一大群，才高八斗，不是那么容易被降服的。

孙健不会苦口婆心，晓之以理动之以情，浪费口舌。

建国大道上如今汽车不多，但人多！