第六六章 基本满意(2 / 2)

用之人?是否有潜力?是否有用的资源和人脉?员工的出身、家庭背景、成长经历和工作经历对淘宝电器店的经营和发展很重要。

登记员工信息这种小事,在前世大公司都是人力资源管理部门经理的事情,但孙健如今只能开一家一百多平的家用电器店,连员工都凑不齐,成立人力资源部还早。

人才储备?中专生都不愿意到个体户开的商店来。

孙健要是连八个普通员工都管不好的话,前世管理三千多人的三甲医院五、六年算白混的,三甲医院是什么地方?医学博士硕士毕业的主任、副主任医生一大堆,教授副教授一大群,才高八斗,不是那么容易被降服的。

孙健不会苦口婆心,晓之以理动之以情,浪费口舌。

建国大道上如今汽车不多,但人多!