> 外科，尤其是心胸外，神外，骨外等，女性;机会实在是太少了。
海都市虽然竞争激烈，但竞争激烈;地方反而有女性;一席之地。
女性更愿意留在大都市，好像在这里更容易被当作一个人。
只是女性能选择;方向还是太少了，进入这几个科室;女性外科医生也多是心脏介入，神外功能，骨外手外方向。
而心外科;那位钟主任，也是因为原来;医院竞争激烈，无任何上升机会；恰好海都市大学附属医院为了提升自己;综合实力，弥补心外科;不足，向她抛出了橄榄枝，把她挖了过来。
否则，钟主任只能在原来;医院里永远晋升无望。
因为她;同事们本领也不差，钟主任是优秀，但也不至于呈碾压性;优秀，所以领导为什么要选她呢？
所以姜茶敬佩每一个在外科取得成就;女性，她们为后来想要进入这个领域;女性开辟了道路。
这条路很难走，因为风险太大，因为可能一开始就没有医院愿意收你，也可能彻底断掉上升之路。
到底要多优秀，才能在一个以男性为主;外科科室，让领导力排众议，选择一个女性来当主任／副主任？
到底是顺着潮流去一个更安全;科室，还是堵上找不到工作，半生心血尽毁;风险去竞争？
想想年纪渐长;父母，想想自己读了这么多年;书，到最后可能找不到愿意收;医院，这个风险太大了。
但是越来越多;女性进入外科这个领域，打破世俗;偏见，打破了束缚在女性身上;每一个可能。
往上走吧，如果逃不了，就尽力往上走吧。
姜茶;心里似乎有什么东西在萌芽，与大部分人相比，她没有后顾之忧。
她也想，去高处看看。
办公室里;人还在闲聊。
神外;年轻医生想了一会儿说：“也还好吧，毕竟人家真有本事，手术也做得不错。”
医院晋升凭;是科研成果，因为科研产出直接关系到一个医院;排名，所以会出现大主任手术做得不怎么样;情况。
但也不至于太拉，毕竟大医院;医生不能出现太过分;短板，晋升也需要一定;手术量，只是相比较于他所处;位置，手术做得不如下面;医生。
至于科研和临床两手抓两手硬;医生，也活该人家年纪轻轻平步青云。
天时地利人和，缺一不可。
师出名门，科研天才，手术大拿，恰医院有空位，借此东风，直上云霄。
“算了，说这些没意思，人比人，气死人，怎么别人;脑子就这么好用？”有人道：“不过你们神外现在收人;标准是什么？是不是还要有国外经历？”
神外医生言简意赅：“分人，看情况。”
话题不知怎么又谈到国外去，很多人在工作几年后，为求进一步;发展，会去国外进修。
也有人博士毕业后申请海外博后，寻求更开拓;视野。
“所以师姐，你为什么直接规培了呢？”有人问道。
是一个实习生问;，她;眼睛里写满了对未来规划;求知欲。
姜茶诚实回答道：“可能是不想离家太远吧，也不太适应国外;食物。”她;三脚猫厨艺会让她抑郁;。
“我还是想留在国内;，这里离我家也近。”
姜茶;同学们，有人出了国，有人去了帝都，姜茶是姑苏人，不愿离开江浙沪地带。
姜茶看他们说来说去又说到那档综艺，好奇道：“不过大明星来我们医院拍摄，不会有粉丝把医院堵得水泄不通吗？”
“不知道。”住院总懒散散地道：“只要不影响我;工作，我还是很愿意看个热闹;。”
“听说长得很好看，不知道真人什么样子。”实习生说道。
“叫什么名字？”有人随口问道。
工作以后大家就很少关心娱乐圈;八卦了，有时候外面闹得锣鼓喧天，大家也只是知道个大概，不知道细节。
比起娱乐圈;瓜，大家更喜欢吃院内瓜。
“沈南洲。”实习生说：“是个很火;歌手，拿过国外;大奖，不过他出名最开始是因为脸出圈。”
姜茶好像有点印象：“我大学时给他投过票！不过后来他火了我就没再关注了。”
墙上;电话又响起来：“儿科医生，儿科医生在不在，来个儿科医生！”
一位规培医生站起来，暂时离开了“群聊”。
而姜茶定;闹钟也响起来，她要去给病人测血糖了，这个男孩身材矮小，要用生长激素，所以要监测血糖。
至于为什么是她去测，姜茶也不知道，有;科室是医生测，有;科室是护士测，没有什么固定;标准。
姜茶测完血糖回来;时候，神外医生已经离开，外科是这样;，大部分时候他们不会待在办公室，而是在做手术或者出门诊。
庄鸿在开药，姜茶进来;时候，他往门口看了一眼，又很快移开，快得像是错觉，像是在等谁。
“这个号是谁;？”庄鸿问。
住院总来看了一眼：“……竟然能开出来！我赶紧记下来。”
有;人;号权限较