也行。

8万块钱对公司来说只能算小钱，对于那位员工的家庭来说，就是救命钱。

同时，对于有大病医疗需要的员工家庭，只要符合阳光—筹的标准，公司也同样会提供这方面的筹款帮助。

所以说，这种有温度的老板，才能让员工更加爱戴。

钟景瑞道：“白总，其实严格来说，我也只比你早进公司几个月的时间，以公司的司龄来说，我姑且算半个老员工吧！我这里有一个小建议，你暂且听一下。”

“钟总，你谦虚了，说出来都是金玉良言，我肯定洗耳恭听！”白宏杰摆低了姿态。

钟景瑞提点道：“你注意到了吗？咱们公司跟技术相关的部门领导，一水的年轻人，你有想过原因吗？”

钟景瑞这么一说，白宏杰才留意起来。

你别说，还真是。

白宏杰请教道：“钟总，你不说我还真没往这方面想，你给我点拨一下呗！”

“咱们飞宇科技下属的子公司也有好几家了，经营的领域也比较杂，其实说到底，飞宇科技首先是一家互联网科技公司，核心还是在技术层面上，技术类岗位都是老板打造的‘御林军’体系。”

“咱们这些老油条能够身居高位，不过是因为年轻的一代还没成长起来，他们的经验没我们丰富。正所谓人无远虑，必有近忧啊！人家现在取代不了我们，不代表以后取代不了，你说是不是？”

钟景瑞最后一句反问，一下子说到了白宏杰的心坎里。

来的时候，白宏杰还有点洋洋得意。

因为据他所了解的，飞宇科技旗下的几家子公司，好像都在亏钱经营。

鑫源果汁厂算是一枝独秀了。

不仅挣钱了，现在连订单都生产不过来了。

虽然这其中的功劳九成都要归江飞宇的点子，但是他白宏杰也是有苦劳的。

他白宏杰这次来帝都，可是带着成绩来的。

刚才跟其他领导寒暄的时候，白宏杰看起来对其他子公司负责人都很客气。

其实，心里的那点小骄傲还是有的。

现在，那点小骄傲早就没了，

只剩下，危机意识了！