周一上午9点左右，江飞宇准点来到公司。

江飞宇今天这么早来公司，主要是跟新来的一个市场总监好好聊一下业务思路。

除了还在构思中的华宇娱乐，上周飞宇科技旗下又完成了一家子公司的注册，即飞宇电子商务有限公司。

这家子公司就是为了经营电子商城的业务，而专门成立的。

说实在的，公司业务规模扩大后，为了经营的需要，子公司真的就跟下饺子一样多。

君不见，后世的阿里系、鹅厂系、百渡系，独资、控股、参股的公司上百家。

实际上电子商城平台都还在开发中，预计要12月份才能上线。

不过，很多准备工作得提前跟进了，不能等平台上线后，公司还是个空架子吧！

按照江飞宇的用人习惯，子公司目前的一把手都是总监级别招进来的。

倒不是开不起副经理级别的工资待遇，不过这年头能干到副总经理级别的人，基本上都是45岁左右了。

这种人长期当惯了大领导，傲得很，对江飞宇这个“毛头小子”未必认可。

表面上对你恭敬，敬你一声老板，背地里对你的一言一行嗤之以鼻，甚至认为你是瞎指挥。

这种人江飞宇见多了，他宁愿招个低配的，对自己的理念，经营思路更认同的。

干满一两年后，再根据个人能力和贡献，酌情是否升任副总经理。

这样也留有足够的升职空间，对员工也是一种长期激励。

飞宇电子商务的一把手叫钟景瑞，今年36岁，在某外资企业担任市场总监的职位。

不过他在外资企业也干到天花板了，再往上的职位基本上都是母公司的派遣人员。

这年头大量外资公司来华投资，他们虽然用本地人，但是也防着本地人，高管几乎清一色的洋鬼子。

飞宇科技通过猎头的渠道把他挖了过来，薪酬待遇涨了一大截。

虽然还是总监级别的岗位，不过实际上是公司的一把手，职权可完全不一样，而且上升的空间可期。

钟景瑞没啥可犹豫的，直接提了离职，交接完后就来了飞宇科技报到了。

所以，今天是钟景瑞第一天入职。

此时，江飞宇办公室内。

江飞宇热情地招呼道：“来，景瑞，随便坐，我这个人没那么多规矩，你熟悉了就知道了。”

“老板，让我来吧。”

见江飞宇拿出茶叶和茶具泡茶，钟景瑞赶紧接过来，可不敢让老板给自己泡茶。

钟景瑞也只是面试的时候跟江飞宇聊过半小时，对江飞宇的秉性还不太了解，难免有些拘束。

江飞宇道：“目前飞宇电子商务还是个空架子，人事、行政、财务、采购这些职能部门的人员可以先用母公司的，其他需要的人手需要你来配置了。”

“我跟人事部和行政部交代过了，你需要什么就跟秦文舒、苏敏君提就是了，她们解决不了的你再找我，总之明年的工作重点肯定是在电子商城上，你需要的资源我都会给你配齐，就看你业务怎么铺开了。”

钟景瑞信心满满道：“谢谢老板的信任，我这里也不喊口号了，您看我的成绩吧！”

新公司一切都是从零开始，挑战是肯定有的，不过钟景瑞很喜欢这种挑战。

钟景瑞在外资企业干了好些年，对新事物的接受能力还是很强的，这也是他愿意来飞宇科技的原因。

虽说在国内电子购物还是个稀罕的玩意，可毕竟已经有公司这么玩，而且经营得还可以。

另外电子购物这玩意在国外已经算是个成熟的领域了，亚马逊和eBay好几年前就是这么玩的，算不上多稀罕。

像这种经营新领域的公司，能不能度过草创期，并且能够持续发展壮大，有三个很关键的因素。

一是看市场前景是否足够大，这是企业生存的“土壤”。

二是看公司技术和资金实力。

三是看老板的眼光和能力，用来衡量企业能走多远。

市场前景不用细说了。

资金方面，飞宇科技在互联网同行中可是有“狗大户”的称号，强得不是一星半点。

钟景瑞对江飞宇这个老板的能力，也同样很有信心。

能够在一年不到的时间内，白手起家把公司发展到这种程度，已经属于人中龙凤一样的存在了。

江飞宇道：“今天一来是欢迎你加入我们公司，二来是向跟你探讨一下公司的具体经营业务。” <