大家”。

坐在后排的员工看不到沐阳，听到沐阳的声音后才停下来，安静下来认真倾听，真怕遗漏过一句话。

沐阳表情温和，朗声说道：

“非常感谢各位领导的年终汇总，感谢全体员工的辛勤付出和家人的关心，感谢H城ZF的支持，感谢媒体朋友的关注。

有一段话，说得挺好的，我和大家分享一下。身在井隅，心向星光；

眼里有诗，自在远方。

事非经过不知难，得知点滴却艰辛。

不同的人，有不同的理解。

我虽出生在尘埃里，但我有野心，想要像星光一样闪耀，积极地面对生活和工作。

但是，在这个竞争的时代，我们需要给自己留一条后路，我们需要一个地方，可以承载我们的压力，承载我们的诗和远方。

我希望，星海集团能够给大家舒展才华的平台，也能给大家一个真正的家，一方舒缓的天地，一份诗意般的后半生。

当然，目前大部分人离这个目标还有点远，我们一起努力。过去一年，我们收获很多，可以用乘风破浪来形容；

在未来，也许我们就得披荆斩棘，会有这么一天的，我希望，全体员工做好这个心理准备，在我们形势最好的时候，努力提升自己，把公司品控做好.....

“今年年初，公司有两件关于员工的大事，第一件事就是第一批两千名员工拿到了新房子钥匙，轰轰烈烈加紧装修，第二批选号也将在过年后进行。

星海集团要实现员工人人有房住，我知道这条路非常难，公司也投入了大量资金继续建造员工住宅。

也许实现不了免费供房，但也要为员工减轻在房里买房的负担。第二件大事就是员工股权激励。

看到员工们的笑容，荡漾在公司每一个角落，我很欣慰。

也意味着，从今天开始，星海集团也是你们的家，也是你们的公司，也能作为你们眼中的诗和远方。

在未来，我还会根据公司运营情况，加大员工股权激励，同时不断地完善公司的福利待遇。

前几天，我看了我们的学校建设，学校环境很漂亮，但是，我发现少了点什么。

后来，我才知道，我们的足球场只有一个，我们的员工，有不少是足球爱好者，他们找不到地方踢一场球。

也许我改变不了国足的命运，但我希望能够给我们的员工及家人有一个能够

踢球的场所，所以，我建议再投入两个足球场地，一个提供给成年人，一个提供给我们的小孩。

除了足球场，我们还缺不少运动场所。周总你记下来，过年后把这个落实下去。”

沐阳停顿了下，员工们热烈鼓掌。

员工们喜欢董事长讲贴近员工生活和利益的话题，而且是实实在在地去实施了。

“我们解决了员工的房子问题，还有另外一件事，就是员工购车的事，悍马EV车型有些过大，的确不太方便，而且价格也不便宜，不是每个员工能够买得起的。

我们公司目前又不打算造中低端汽车，所以很遗憾地告诉大家，想买车还得靠你们自己。

去年人事部统计了有购车意愿的员工，到我们的合作汽车厂商团购，这点做得比较好，类似于此的，可以继续发扬。”

接下来，沐阳说不少关于员工的话题，最后总结道：“...收藏过去是为了更好地出发，在新征程上，我们要不断加强学习和实践，始终保持一往无前的奋斗姿态。”

他讲完了，代表着今年的年会就结束了。

明天晚上的年夜饭活动，才是员工最期待的。

今年的年终奖也会在明早公布和发放，还是与去年一样，并没有什么改变，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。

&4年开始，星海集团就必须缴纳企业所得税了，哪怕是半折7.5％，也是很大部分。

如果按照去年的利润，就是要缴纳75亿元，分配给员工，人均也有三四十万呀。

今年多了股权激励，员工总收入比去年增加了许多。

年会完之后没多久，各家媒体进行争相报道星海集团的年会内容。

三万多名员工，除去海外悍马公司和新能源科技公司，营收也有2048亿元，保守利润接近一千亿元，利润率超过45％，这么高的利润率和人均年产利润让无数公司羡慕。

除此之外，还有星海集团的股权激励和丰厚的年终奖，让无数国民羡慕。

沐阳拿出1％股份分配，价值两百多亿元，并不是一下子就发给所有员工，还要留一大部分留给未来新进的员工，是按照未来十年内员工规模进行分配。

否则，每个员工拿到的股权激励就非常多了，普通工人都能拿到20万元激励，分为三年获得。

工程师级别