也正是沐阳看到杨念的能力，沐阳内心初步认可她这位副总。

在开业之时，沐阳只是走了两家门店，发现没什么问题后，其它门店都没有去巡查。

至从把奈雪交托给杨念后，杨念把奈雪管理得有条不紊，没有搞什么大动作。

这一下子，杨念就取得了沐阳的大部分信任。

新官上任三把火，在高层空降管理中，这有些误导！

弄不好，也把自己烧了。

老板最讳忌新高层刚来就大刀阔斧搞革新，这可不是办事果断而有魄力，而是莽干，弄不好公司就被搞垮。

这种事很多，公司没有起色，反而被空降军折腾破产。

老板与新高层之间有猜疑很正常，新高层开始之时不可能一下子得到老板的完全信任，最好是先稳住大局，待熟悉情况后，有些成绩得到老板的认可后，再循序渐进革新，才不会遇到阻力。

要不然，空降军没得到老板的完全支持，很快被下面的人空架，指挥不动人，而人事权又不在自己手上，不是想开除谁就开除的，开除了谁来顶替他的工作，空降军自己上么？

想找人代替，也不是一下子就能开展工作的，出了问题，人刚开除，空降军离被辞退也不远了。

奈雪不需要大革新，沐阳虽然把奈雪交托给杨念，但还是留了个心眼。

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