每周发些水果，让员工增加幸福感，增加凝聚力，干活更有激情。

钱没花多少，但员工干活积极很高，还会感激你，这才是最佳的薪酬管理方法。

当然，他招人要求就比较高，工资就开高一些。

尽量招年轻人，工人学历至少初中毕业，可能经验差一些，但如果最终留下来，就是长久，而且有学历的年轻人学习新知识掌握得快。

沐阳并不是看不起年龄大的工人，他相信公司未来的发展会很快，设备会不断更新、购进，每年会有大量培训，四五十岁的员工，真难培训。

他前世培训过上百名焊工，太熟悉各种性格的焊工情况了。

有些焊工焊接经验二三十年，大多是半路出家，技术很一般，看不懂工艺文件，焊接电流开得过大，他会反驳你“我都焊了二三十年了，都这样干，焊出来的产品肯定没问题”。

有些工人“自以为是”的工作经验，就以为是对的，是最好的，不会想去改变。

沐阳跟焊工讲电流过大，焊接变形就会更大，焊缝塑性变差，使用寿命会降低。

有的焊工是不理解，有的是理解了，却不想按照沐阳的工艺要求做，电流开大，焊接效率快呀，老油条一个。

沐阳和宋雪露走出厂房，厂房旁边有一间小房间，原来是食堂，暂时不开。

江南省的机械公司一般包午餐包住，沐阳的公司没有员工宿舍，食堂不开，暂时不执行包吃包住，故伙食一天补助10块；住房一个月补助400块，员工自己解决住宿。

这种情况，有些员工是很乐意的。

附近吃顿便宜的快餐，也就是十块钱，要是吃面还便宜很多；在附近找民房住，一个月四百也够房租了，可比几人合住一个宿舍好多了。

伙食补助和住宿补助没有算到工资里面，离家近的当地人是没有住宿补助的，等员工达到20人以上，食堂就开了，再也没有伙食补助。