在合同期内离职，是需要支付前期培训费的，这笔费用包括她入职时在国外接受培训的学费和住宿费以及往来机票、伙食费等等，同时还有竞业限制，即离职后三年内不得入职与原单位相关联的公司，如果进入，则不仅要承担民事责任，还要高额赔偿。

后面附着费用清单，高原只看了一眼，脑袋就嗡的一声。

光是培训费用，就高达15万美元，至于竞业限制的赔偿，更是达到了300万美元，折合人民币1800万，我的个老天爷啊，这也太不靠谱了吧！

他想了想，抄起电话打给了公司人力资源部，一问才知道，我国的劳动法中，对劳动者违约赔偿和竞业限制没有明文规定，基本都是以双方约定为准，而国外的金融企业，为了保守核心商业机密，往往把违约金和竞业限制赔偿约定得非常高，尽管缺乏法律依据，但真要打起官司来，也是旷日持久。

不对啊，以睿兰这样规模的公司，说是人才济济也差不多，聂楠楠虽然才华出众，但也并非高级管理人员，掌握不了什么核心机密，许卿的反映为啥如此之大呢？这可有点反常啊。

正琢磨着，秘书突然推门走了进来，轻声说道：“高总，外面有个人想见您，他说叫自己叫路人甲，我看他穿着打扮有点奇怪，就把他拦下了。这是他的名片，您看.......”