晴朗的阳光一下子就照射进了会场，伴随而来的还有习习的春风，将会场内的烟雾吹散了不少。

“呵呵呵~”

李学武的突然起身，让杨凤山的发言突然停顿了一下。

再看见李学武的所做，大家都低头轻笑了一声。

杨凤山看了看谷维洁和景玉农，随后笑着道：“是我们男同志自私了，没有考虑到女同志们的立场啊”。

着话还看向了要走回去李学武，道：“既然李处长站起来了，那就几句”。

“呵呵，领导，我今是列席”

李学武才不吃杨凤山这套呢，笑着回了一句就要坐下。

可杨凤山显然是不准备要放过李学武的。

“哎~谁列席就不许发表意见了？”

杨凤山拳头朝下轻轻叩了叩桌子，道：“今让你们各处室一把手来也不是当摆设的，这个事情是跟你每个处室，每个人都是息息相关的”。

“我看可以”

杨元松抽了一口烟，笑着接话道：“李处长是跟随怀德同志出差聊，这一路应该也有自己的意见和见解，我看可以谈谈嘛！”

“呵呵，既然领导了，那我就谈谈”

李学武见厂长和书记都把自己架起来了，便也就笑着应了。

“李副厂长在设计这个思路的时候跟我有过沟通”

李学武先把问题的性质定义了一下，突出了李怀德的位置，这让坐在那边的李怀德笑的眼睛都眯了起来。

而坐在一边的谷维洁则是仔细打量了李学武一眼，像是要看出点儿什么似的。

从站起身去开窗户，这会场内就一直都有人关注，李学武已经习惯了。

“我先就景副厂长提出的问题做个引入”

李学武坐下以后，便开始了自己的发言。

“厂长刚才的话已经到了这些问题的解决方法，那就是尊重”

“像尊重女同志一样尊重合作者，尊重合作单位”

杨凤山听见李学武的话就是眼睛一眯，抽烟的动作都慢了下来。

“我们要抱着尊重的态度开展与各个关联单位沟通、交流与合作”

“资源整合再分配过程一定是带着不公平属性的，我们只能通过沟通和交流，达到各自的心理预期平衡点”

“再比如人力资源”

李学武抬手示意了一下景玉农的方向，道：“哪个厂都缺岗位，哪个厂都多人，可哪个厂都没有乱”。

“轧钢厂的人事处能协调和处理现在这么艰难的人事环境，那几个厂的人事处联合起来就不能处理有更好条件的联合企业吗？”

在场的领导和处室负责人没想到李学武的发言这么犀利，都随着李学武的手势把目光看向了景玉农。

可现在看着景玉农倒是没有冷脸，也没有生气，还在认真听着李学武的发言。

“再投资掌控”

李学武拿着文件道：“李副厂长已经在材料里写到了，联合企业解决的是各厂现如今面临的困难问题，解决的是工人面临的福利待遇问题，可没写要解决各企业领导权的问题”。

这句话一出，环形桌坐着的领导们都眯起了眼睛，这话可是奔着他们来的。

现在李学武就差指着鼻子骂他们事儿没干先争权了。

“联合企业，那是要联合大家的力量一起干大事，解决大家的实际问题”

“兄弟齐心，其利断金，尊重与合作才是联合企业创业的纽带”

李学武可不管这些领导的脸色，直接点明了这个问题的主旨。

他就是要把这层窗户纸撕开，看看里面蹲的是一个什么屁股。

“我觉得还是要先把心摆正了，把目标明确了，把问题准备好了，把兄弟单位聚齐了，再谈资源分配、资金监管等问题”

“如果这些都想好，那后面的事不用谈也好”

李学武看了一眼会场内的领导和同事，道：“联合企业终究还是挂着联合两个字，能联还得合”。

“以利联，以益合”

李学武拿着手里的文件，先是讲了这次在边疆调查的市场情况和物产资源。

又讲了轧钢厂富余的运输和生产资源，独立的炼钢、制钢条件，类比工厂的资源等等。

完这些又讲了东北和边疆的市场实际需求，轧钢厂的实际需求和周边企业的需求。

总体来讲，就是群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。

“轧钢厂能提出问题的解决思路就已经走在各企业的前头了，就已经奠定了领导者的地位了”

“这个时候我觉得轧钢厂更应该抱以宽容和虚心的态度，加深各企业的联络沟通，实现互利互惠，合作共赢的目标”

“我的发言结束”

“哗~哗~哗~”

显然李学武的发言直接击中了会场内各领导的内心。

虽然对于李学武言辞的犀利感觉很不习惯，但不得不李学武的观点高屋建瓴，振聋发聩。

在他们还在纠结于讨论果实分配的时候，李学武已经从大局角度出发，总结了各厂、各单位的实际矛盾需要，阐述了联合企业更为广阔的发展空间。