第33章 改制(1 / 3)

老支书的卸任,对于小雷家的影响并不是很大,毕竟他的作用更多的是坐镇,反而村里的年轻一辈才是村里发展的主力军。

但是随着他卸任之后,小雷家却迎来了一拨又一拨的领导视察,在赵舒城眼里,这些人不像是来视察的,反而像是来找茬的。

从小雷家的用电超标,厂子存在的安全隐患,甚至环境保护问题,以及小雷家的规划问题等等,一笔笔账目,都开始明里暗里的调查清算起来。

其实赵舒城很清楚,老支书的卸任,给了那些觊觎的人机会。小雷家的发展这么好,每年有那么多的外汇,对于一些有心仕途的人来说,都是很好的政绩。可就是因为之前小雷家前有老支书顶着,后有赵舒城,所以那些人也只能眼馋的看着,

可是现在不同了,老支书因为自己儿子而被赶出小雷家的村委,那么他们呢的机会就来了。那些觊觎的人顿时如同鬣狗一样盯上了小雷家的岗位,甚至企业管理岗位,准备趁此机会进入小雷家,给自己刷一下资历,为此在晋陵县里面是各种走动关系,争抢位置。

所以这一波波的领导虽然来了,但是却没有做出最后的决定,就是各方都在角力,谁都想吃下最大的蛋糕,却还没有得到很好的平衡。

其实赵舒城早就知道会出现这样的情况,甚至这一天迟早要来,只不过没想到这么快而已。为了避免其他人摘桃子,甚至为了争权夺利而毁了小雷家的未来,赵舒城不得不提前进行企业改革。

小雷家之前的性质就属于村集体企业,虽然每个村民都能够分红,但还属于村委管辖,理论上来说应该接受上级领导的安排。而且一直都没有变更属性,所以算不上真正的股份制企业。

不过赵舒城很清楚,随着个人承包国营企业、集体企业的流行,未来还有股份制改革的出现,小雷家要想发展的更好,必然走向股份制改革。毕竟未来百分之八九十的乡镇企业都要改制,甚至乡镇企业会出现没落消亡的情况。

为了避免政企不分或者过度干预,早一点进行企业改制,才能让小雷家的企业重新焕发生机,也避免出现之前老支书这样仗着自己身份侵占集体利益的事情。

赵舒城很清楚的知道,虽然一开始人们有很深的集体主义情节,村干部也愿意为了集体风险,村民也愿意相信村干部。但是随着社会的发展,尤其是人们收入的提高,反而这种机体主义精神会慢慢淡化,越来越成为理性的经济人。尤其是随着老支书的暴雷,这种信任也开始逐渐崩塌。

所以如果还想让大家劲往一块使,为了同一个目标奋斗,那么企业改革就是不可避免的事情。最好的办法就是所有的企业都规划在一个集团公司名下,各个企业都施行股份制,人人当家做主,才能让在企业内上班的人有责任心,帮着监督企业的发展。

当然赵舒城并不是最先准备股份制改革的,早在八三年,就有了第一家股份制企业,深宝安,八四年的时候,京城也出现了一家股份制公司。

当然赵舒城更重要的目的,就是为了避免贪污腐败的现象产生,也避免某些人不知不觉的把企业资产转移到自己名下,吞并村里的资产。毕竟自古以来,共患难易,同享福难,人心不古,随着世道的变化,形形色色的诱惑出现,只有尽早确立明确的制度,才能避免这样的情况出现。

所以赵舒城在县里还没有派人进入小雷家之前,就开始了轰轰烈烈的企业改制。先是成立了小雷家集团,村里的企业全都并入集团公司。跟着赵舒城开始进行股份制改革,砖瓦厂这些企业,村里占据百分之三十的股份,村里人每个人都占据一股,而在里面上班的工人,额外占据一股。

企业的管理人员,由全体股东共同投票选举,而且只能在企业内部的管理人员中选择,不能选择村里其他人或者外人。村委占据的股份,则是由赵舒城先行代为持有,其他人不能侵占。

等上面派人下来之后,那些准备摘桃子的人却忽然发现,自己只有对小雷家村民的管理权,却没有办法掺和小雷家的企业里面。他们为此调查小雷家的企业,觉得赵舒城是侵吞集体资产,却在面对赵舒城拿出来的股份代持协议,以及股份制改革措施,一时间有些无语。

毕竟赵舒城又没有往自己兜里揣一分公家的钱,也没有给自己搞什么特殊化,自然不会有什么让人拿出来说的。

那些人还心有不甘的准备查账,赵舒城也任由他们去操作,反正小雷家已经完成股份制改革,各个企业都是厂领导说了算,集团领导掌管企业发展,跟村委早就是两套班子,根本互相不牵扯。

那些人自然不甘心自己刷政绩的机会这样没了,所以动用关系,把赵舒城的副书记岗位给免职,不让赵舒城参与村里的管理工作,甚至要免除赵舒城小雷家集团的董事长职位。

赵舒城也只是微微一笑,并不觉得意外。他早就做好了这样的准备,甚至在那些人准备摘桃子的时候,就已经想到会有今天。

他之所以弄出企业改制,甚至施行股份制改革,就是为了应对这样的情况。所以在免职的当天,就直接在村里的广场上,召开全体村民大会,进行企业宣讲,也让大家继续