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辜主任保持了他原有的工资待遇不说，而且另外还有一笔非常可观的业绩提成。

当然在现在这种大环境下，肯定不能说成什么提成。

但是货运信息服务社，总负责人陈小白，那脑子简直就是电子管的计算器。

他有的是各种理由，把这笔提成做成别的账目，给各个服务社负责人发放下去。

比如说“劳务费”，“信息介绍费”，“与兄弟单位联谊费”，“行政事务招待会”...

冬天有御寒补贴，夏天有高温费。

甚至还有工作人员家属，前来探望的差旅补贴费...毕竟这些信息服务社的驻点，都是在远离他们家庭的外县。

时间长了，要么是负责人回去探亲，要么是他们的配偶，亲属过来看望他们。

这也是人之常情。

信息服务社全年无休，而且工作繁忙。

那就只好让他们的家属，前去他们的工作地点探亲，这也很正常对不对？

这些名目繁多的各种补贴，会让服务社的负责人收入相当可观。

早就超过了他们的工资收入了！

但要想拿到这种高额的补贴，它有个前提：和工作业绩息息相关。

就像眼前这位辜主任，他才到这里来走马上任1个月，第一个月拿到的业绩提成，已经超过了90块！

这是他一步一个脚印走出来的，是一单一单的干出来的。

这种钱，郭主任拿的心安理得，而且非常有那种成就感。

这和他以前要想弄点儿外快，纯粹靠着搞点歪门邪道，是截然不同的！

堂堂正正赚来的钱。

让他的底气都更足了，不用那么心惊胆颤的...

等到辜主任，向罗旋表达了他的感激之情，和以后一定会兢兢业业，勤勤恳恳，好好工作的决心之后。

辜主任提出了一条建议，“罗主任呐，以前我是隔行如隔山，不了解这个货运行业的门道。”

“可如今看起来，这是一个大有作为的行业呀！”

“罗主任，您看...现在司机们受单位指派运送了一趟货物，出去之后，他们95%的情况下都是空车返程。”

“而那些有货运需要的群众、生产队还有小一些的企业。

他们有一些零零散散的货物需要运输的时候，却又找不到合适的车辆，来承接这单业务...”

罗旋开口道，“所以，这就是我们货运信息服务社存在的意义。替他们双方，搭建起一个信息桥梁。

而我们呢，从中就收取一些跑腿费，辛苦费。

在满足了广大群众的需求之际，也能给我们的单位创造经济效益。”

罗旋问他，“你说了这么多，是不是想说，咱们可以涨价？可以把这个15%的货运信息介绍费，再提高一些？”

“高！不愧是罗主任呐，还得是您。”

辜主任竖起大拇指，“我想说的，正是这件事情。”

罗旋摇摇头，“你一心想为我们的服务社提高经济效益，为服务社里的全体干部职工们，争取更多的利益，这个出发点....是对的。”

现在眼前这位辜主任心中，

已经萌发了那种私营企业，一心谋求发展，为自己的企业创造出更好的经济利益，这种观念了。

这和他以前的形事风格，是完全不一样的。

那个时候是国营单位，效益好不好？并不是会被辜主任放在首位考量的事情。

他放在首位的是什么呢？

是如何取得上级领导的信任和重视。

这才是他最为关心的，也就是所谓的只对上负责。

现在辜主任有了这种，会去替整个信息服务社的利益着想的心态。

这个很好！值得鼓励。

但是辜主任考虑的东西，还是有点太狭隘了。

罗旋朝着辜主任竖起大拇指，“老辜，你这种想法，恐怕不止你这么一位负责人才会有。

这是对的，人人都应该替自己在单位效益着想，时时刻刻如何才能为自己工作的单位，创造出更多的经济效益？

这是对的，是值得肯定的。而且也是我们这些身为单位职工的人，时刻都要绷紧的一根弦。”

“但是！”

罗旋话风一转，“但是辜主任你有没有想过，我们信息服务社，是依仗什么底气来涨价？”

不等对方回答