十几天后，

时间静悄悄地来到了10月4日，秋天的气息渐渐弥漫开来，星海科技公司办公楼前的几棵枫树，它们的叶子变得金黄色，微风吹过，偶尔有几片叶子轻轻飘落下来，落地时发出微弱的沙沙声。

一两个月前，这里一片静谧，杂草丛生，似乎很久没人清理了。

如今，办公楼各个房间里，灯光明亮，员工们正在忙碌地工作着。

星海科技公司的管理层已经全部报到，普通员工报到人数达到了五百多名。

员工刚入职时，事情不多，一般都被安排参加培训，熟悉新公司环境。

特别是还没有产品生产的情况下，车间工人被安排参加各种培训，除了培训，还是培训。

新公司与老公司那边繁忙的气象完全不一样，工人感觉不太塌实。

随着大量设备和原材料运进公司，工人才踏实一些，他们就怕干不了多久就离职了，白高兴一场，他们大部分人员可是辞掉铁饭碗工作后跳槽进星海公司的。

这些人看得比较清，原企业效益不好，工资拖欠，房子没希望，铁饭碗有个屁用。

口袋里没钱买柴米油盐，一家人嗷嗷待哺，领导还喊口号“只要我们坚守自己的岗位，就能熬过这个严寒的冬天，大家一定要相信企业，春天很快就会来了”。

去他麻的，还熬个冬天，能不能熬过这一两月都难说了，既然有希望，干脆就赌一把。

来到新公司，每人免费领到两套工作服，虽然没发工资，但有免费午餐，总算看到了希望。

大家都是在月初入职，熬到下个月月中，公司就发工资。

尚未转正之前，也能拿到80%转正工资，那可不少咧。

所有员工和管理层新进星海集团，公司安排住宿和办理入职手续，先两三天时间熟悉公司环境，然后开始了解公司的制度、企业文化和5s管理，分批参观老公司车间。

老公司业务繁忙，等他们参观完两家公司的生产现场，对公司产品有点了解。

人事部又安排新员工到沙县工厂考察，工厂已经建设了三个月，雏形已呈现。

几个月后，他们就要搬到新工厂工作，新工厂有员工新宿舍和各种娱乐场所，新员工对新工厂充满了期待。

人事部也很无奈，暂时没有生产任务，但车间人员已经招进来，老板说人不能闲着，要求先进行各种培训，熟悉公司环境。

车间工人培训完了，人事部给他们安排各种团队活动。

“李总，真搞活动啊？”星海集团人事副经理陈雪梅找总经理李晓宇确认一下。

陈雪梅今年35岁，已婚有孩子，外企就业背景，现在负责公司的人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理和福利政策制定。

星海集团人事统一管理，方柏另外招聘一位人事副经理负责新公司的人事管理，集团人事经理赖霞根本管理不过来。

而李晓宇已经40岁，硕士学位，本科在交大上，工商管理专业，硕士在哥伦比亚大学上，企业管理专业，拥有ba，原来也在外企工作，现回国发展，擅长跨国合作与市场开拓，团队管理和项目规划。

方柏感觉他能力不错，没有国企管理层那毛病，承诺月薪一万，试用期八千，转正后补一万，年终奖2-4月薪，分红是在

对李晓宇来说，月薪一万配车，年终奖几个月工资，在国内能有这样的工资已经很满意了。

至于分红，那要做得非常出色的情况下老板才会考虑，而且得工作好几年的情况下，所以他没指望分红的事，也没有哪家公司一开始老板就给分红，精明的面试者不会问这个，所以他在面试时干脆没问这点。

“老板也说了，员工一直参加培训和学习，人也会疲惫的，可以搞下活动，增强团队凝聚力，要不忙起来了就没空搞了。”

新上任的总经理李晓宇苦笑，董事长和科研人员在忙试制新产品，车间工人就比较闲了，听董事长的语气，不像是开玩笑。

当然，除了工人闲，其他人员可不闲，如果大家都闲了，他这个总经理离被辞退也不远了。

总经理和副总为半年试用期，中层为三个月试用期，普通员工是一个月。

高层空降新公司，最终能转正的，失败比成功多，高层就职风险大，所以说，工作压力非常大。

中层转正比较容易，除非真的很烂。

新入职的中高层，加班没有加班费，都是自愿加班，争取好表现。

其实，方柏也不知道他们加班，他下午离开公司后，晚上又不在公司。

他所有精力全放在新产品研发中，对中高层还是比较信赖的。

面试中高层时，方柏都使用金手指探测对方情况，根本没法欺骗他。

一些忽悠他的人，都直接被他剔除，没有录用。

方柏让员工帮他采购了飞利浦、马兰士、索尼等多个品牌的cd机，和研发团队拆设备，分析哪里做得好，哪里做得不好。

vcd机外形跟cd机没啥区别，只是内部核心不一样而已。

要定的东西比较多，比如外机壳用什么材料，可选择的有塑料、